Acad. Librariansh. Info. Res. University of Tehran تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی 1338-1026 University of Tehran 58 10.22059/jlib.2021.295311.1452 مقاله پژوهشی شناسایی عوامل تأثیرگذار بر قیمت نهایی کتاب الکترونیکی کودکان و نوجوانان از دیدگاه ناشران شناسایی عوامل تأثیرگذار بر قیمت نهایی کتاب الکترونیکی کودکان و نوجوانان از دیدگاه ناشران نقدی نژاد اطهره علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشکده مدیریت، دانشگا تهران، تهران، ایران. فهیمی فر سپیده استادیار علم اطلاعات و دانش شناسی. دانشکده مدیریت. دانشگاه تهران. تهران . ایران نوروزی علیرضا دانشیار گروه علم اطلاعات و دانش‌شناسی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. 22 10 2020 54 3 13 33 04 01 2020 07 04 2021 Copyright © 2020, University of Tehran. 2020 https://jlib.ut.ac.ir/article_80658.html

هدف: هدف اصلی از این پژوهش شناسایی عوامل اثرگذار بر قیمت نهایی کتاب الکترونیکی کودک و نوجوان به صورت عام و هزینه‌های تولید تمام شده مؤثر بر قیمت نهایی از دیدگاه ناشران است.روش پژوهش: در این پژوهش از روش‌شناسی کیفی استفاده شده است، ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختاریافته است. جامعه آماری پژوهش، کلیه ناشران کتاب‌های الکترونیکی کودک و نوجوانِ دارای مجوز از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی است.یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که در رابطه با قیمت نهایی کتاب الکترونیکی کودک و نوجوان، عوامل همتای چاپی، ذی نفعان(مخاطب و نویسنده)، محتوا، هزینه تمام شده تولید کتاب الکترونیکی، سود و فروش و در نهایت محیط بیرونی به صورت کلی تأثیرگذار هستند. همچنین هزینه‌های مربوط به فناوری اطلاعات، هزینه‌های توزیع کتاب الکترونیکی، هزینه نیروی انسانی متخصص محتوایی و فناورانه، هزینه‌های تولید محتوا، هزینه‌های ثابت شرکتی و هزینه‌های مربوط به تبلیغ و بازاریابی هزینه‌های تمام شده یک کتاب الکترونیکی را از دیدگاه ناشران تشکیل می‌دهند.اصالت اثر: این پژوهش به نظر می رسد که برای نخستین بار عوامل موثر بر قیمت نهایی کتاب الکترونیکی کودک و نوجوان را از دیدگاه ناشران مورد سنجش قرار داده است. بعلاوه تعیین عوامل هزینه کرد نهایی تاثیرگذار بر قیمت نهایی کتاب الکترونیکی از ویژگی های بارز این پژوهش است که می تواند برای ناشرانی که قصد ورود به این حوزه را دارند بسیار سودمند واقع شود زیرا در محیط نشر، اقتصاد سرمایه و برگشت سود همواره عامل اساسی برای ناشران بوده است.

 قیمت گذاری کتاب الکترونیکی کودک و نوجوان نشر الکترونیکی ناشران الکترونیکی اسماعیل‏زاده، محمد (1391). بررسی حقوق مالکیت معنوی در صنعت نشر از دیدگاه اسلام با تأکید بر نشر دیجیتال. فصلنامه تحلیلی پژوهشی کتاب مهر، شماره ششم. انصاری‏موحد، صدیقه و هنرمندساری، محمدجواد (1393). راهبردهای قیمت‏گذاری کتاب الکترونیک. فصلنامه تحلیلی، پژوهشی کتاب مهر،8 (1) شماره 15. سربلند، خیرالله و معصومه شهباززاد (1392). مدل قیمت‏گذاری کالاهای الکترونیک. کنفرانس بین المللی  مدیریت چالش‏ها و راهکارها، شیراز. عربگری، لیلا و صادقی، مرضیه(1395). دیدگاه ناشران ایرانی درباره وضعبت نشر کتاب الکترونیکی. کتاب مهر، دوره  6, شماره  19-20. فانگ، یم اس (1382). قیمت‏گذاری و برآورد هزینه در خدمات اطلاع‏رسانی انتفاعی. ترجمه محمد حسن زاده، تهران: چاپار، ص. 99- 113. فهیمی‏فر، سپیده و حیدری، ابراهیم (1393). بررسی ابعاد اقتصادی نشرکتاب الکترونیکی از دیدگاه ناشران ایرانی. فصلنامه مطالعات ملی کتابداری و سازماندهی اطلاعات، 25(2):6-20. کوشا، کیوان (1382). نشر اینترنتی: فرصت‏ها و چالش‏های نشر کتاب در محیط شبکه جهانی وب. مطالعاتملیکتابداریوسازماندهیاطلاعات،14(1)، ص 121-134. کینگما،بروس آر(1380). اقتصاد اطلاعات: راهنمای تحلیل اقتصادی و هزینه سودمندی برای کارشناسان اطلاعات. ترجمه محمد حسین دیانی و کبری سقاء پیرمرد. مشهد: انتشارات کتابخانه رایانه ای. محمدسمسار، فهیمه (1391). صنعت نشر و اقتصاد نشر دیجیتال. فصلنامه تحلیلی پژوهشی کتاب مهر، شماره 7، ص52- 69. ناخدا، مریم و فهیمی‌فر، سپیده (1393). چارچوب تخصص‌های مورد نیاز در نشر کتاب‌های درسی الکترونیکی دانشگاهی: مطالعۀ دلفی. تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی، 48(4): 539-562. نیکنام، مهرداد (1381). کتاب الکترونیک. کتابداری، آرشیو و نسخه پژوهشی؛ تحقیقات اطلاع‏رسانی و کتابخانه‏های عمومی. شماره 46 و 47، ص 3-8 وزیری‏هامانه، سیدحامد (1389). تعیین عوامل مؤثر بر تصمیمات قیمت‏گذاری کتاب الکترونیکی در سازمان‏های انتشار کتاب در کشور. پایان نامه کارشناسی ارشد، گروه مدیریت. دانشگاه تهران. هایس، رابرت ام. (1381). اقتصاد اطلاعات. ترجمه حمیدرضا جمالی مهمویی، در دایره المعارف کتابداری و اطلاع رسانی، ج1، سرویراستار عباس حری، ویراستار همکار نرگس نشاط، دستیاران علمی محمدحسن رجبی، نرگس نشاط، تهران: کتابخانه ملی جمهوی اسلامی ایران، ص261-275. هدایتی، سحر؛ هدایتی، علیرضا و پیله‏وری، نازنین (1392). ارائه یک مدل اکتشافی برای کالاهای الکترونیک در در بازارهای شبکه مدار. هفتمین همایش ملی و اولین همایش بین المللی تجارت و اقتصاد الکترونیکی. تهران. یعقوبی، علی (1392). اقتصاد اطلاعات و نقش آن در جهان اقتصادی. فصلنامه رسانه، دوره 24، شماره 91(2). References Anuradha, K. T., & Usha, H. S. (2006). E-books access models: an analytical comparative study. The Applications, 12(1), 52–59. Aptara. (2010). Ebooks, a Second Look: Assessing the Latest Impact of Ebooks on the Publishing Market, from http://www.bargainbooknews.com/PDF/Aptara eBookSurvey2.pdf Bailey, T. P., Scott, A. L., & Best, R. D. (2015). Cost differentials between e-books and print in academic libraries. College & Research Libraries, 76(1), 6-18.‏ Besen, S. M., & Kirby, S. N. (2014). Library demand for E-books and E-book pricing: An economic analysis. Journal of Scholarly Publishing, 45(2), 128–141. Dennis, C., Merrilees, W. and Fenech T (2004). Sale the 7 Cs: teaching/training aid for the e-retail mix, International Journal of Retail and Distribution Management, 33 (3):179-193. Dolgui, A., & Proth, J. M. (2010). Pricing strategies and models. Annual Reviews in Control, 34(1), 101-110. Greco, A. N., Wharton, R. M., & Sen, F. (2012). The price of university press books: 2009–2011. Journal of Scholarly Publishing, 43(4), 363–380. Guillon, O., & Thierry, C. (2013). Is eBook Pricing Structured to Mirror Paper Book Prices? The cases of France and the U.S.A. in 2011. The Canadian Journal of Information and Library Science,  pp.12- 37. https://goodereader.com https://publishdrive.com/ebook-pricing-strategy/ https://publishers.org Hu, Y., & Smith, M. D. (2013). The impact of ebook distribution on print sales: Analysis of a natural experiment. SSRN 1966115, 30. Retrieved March 28, 2019, from https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1966115 Kai, L.H., & Patrick, Y.K. C. (2002). Classifying digital products. Communications of the ACM, 45(6), 73-79. Lamothe, A. R. (2013). Factors influencing the usage of an electronic book collection: Size of the e-book collection, the student population, and the faculty population. College & research libraries, 74(1), 39-59.‏ Lee, W. J., (1995), “Determining selling price and order quantity by geometric programming, optimal solution, bounds and sensitivity”, Decision Sciences, 14, pp.6–5. Li, Y., & Liu, N. (2013). Pricing models of e-books when competing with p-books. Mathematical Problems in Engineering, 2013. Lynch, K. (2012). E-books: the future for publishers and libraries. Collection Building, 31(2), 78-80.‏_||_
Acad. Librariansh. Info. Res. University of Tehran تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی 1338-1026 University of Tehran 58 10.22059/jlib.2021.312476.1526 مقاله پژوهشی الگوی کشف استعداد برای کتابداران کتابخانه های دانشگاهی الگوی کشف استعداد برای کتابداران کتابخانه های دانشگاهی جعفری فریده دانشجوی دکترای علم اطلاعات و دانش‌شناسی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران میرحسینی زهره دانشیار گروه علم اطلاعات و دانش‌شناسی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران سعیدی احمد استادیار مؤسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی، تهران، ایران 22 10 2020 54 3 33 46 29 10 2020 07 04 2021 Copyright © 2020, University of Tehran. 2020 https://jlib.ut.ac.ir/article_80649.html

هدف: پژوهش حاضر به شناسایی ابعاد و عوامل مؤثر بر الگوی" کشف استعداد کتابداران کتابخانه های دانشگاهی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری می پردازد.روش‌شناسی: پژوهش، به صورت آمیخته و با تلفیق دو روش کیفی ( داده بنیاد) و کمّی (توصیفی- پیمایشی) انجام شد. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل 15 نفرخبره و در بخش کمّی شامل390 نفر از کتابداران بود که به روش نمونه گیری نظری و خوشه‌ای انتخاب شدند. در بخش کیفی مصاحبه نیمه‌ساختمند و در بخش کمّی پرسشنامه استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده‌ها در مرحله کیفی با روش کدگذاری داده‌ها با نرم‌افزار MAXQDA، و در مرحله کمّی بر مبنای روش تحلیل مولفه‌های اصلی و همچنین مدل‌یابی معادلات ساختاری(SEM) انجام شد. یافته‌ها: ابعاد مؤثر بر استعدادیابی کتابداران در 6 بعد شامل پدیده مرکزی(شناسایی و انتخاب استعداد ، بکارگیری و جذب استعداد ، ارزیابی و توسعه)؛ شرایط علّی ( استعداد محوری در دانشگاه ، ارزش و جایگاه حرفه کتابداری در دانشگاه)؛ راهبردها (تجزیه وتحلیل جامع شغل کتابداری ، رویکرد مناسب دانشگاه به کتابداران مستعد ، توسعه فرایند آموزش کتابداران دانشگاه)؛ شرایط زمینه‌ای(بسترهای قانونی ، اهداف و چشم انداز دانشگاه ، مسائل اقتصادی و اجتماعی)؛ عوامل مداخله‌گر(شرایط محیطی)؛ و پیامدها(شکوفایی فردی استعدادهای کتابداری ، ارتقا کتابخانه و موفقیت دانشگاه ، رشد و توسعه کشور) شناسایی گردید.ارزش : لزوم توجه به استعداد یابی کتابداران کتابخانه‌های دانشگاهی سبب توسعه اثربخش کتابخانه‌های دانشگاهی می‌شود. با استفاده از الگوی ارائه شده در پژوهش و فراهم آوردن شرایط مناسب توسط سیاست‌گذاران نظام آموزشی و دانشگاههای دولتی وضعیت کتابخانه ها بهبودمی یابد.

 کلید واژه‌ها: کتابخانه های دانشگاهی کشف استعداد استعدادیابی کتابداران کتابخانه های دانشگاهی وزارت علوم-تحقیقات و فناوری بنکداری، نسرین؛ مهران، گلناز؛ ماهرو زاده، طیبه و هاشمی، سید عباس (1395). “ویژگی‌های استاد شایسته در آموزش عالی ایران: یک مطالعه کیفی”. فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 7 (1)، 117-137. حریری، نجلا؛ تبریزی، ناهید (1395). مدیریت استعداد و چانشین پروری در کتابخانه‌ها: مطالعه موردی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی مستقر در شهر تهران". فصلنامه دانش شناسی (علوم کتابداری، اطلاع رسانی و فن آوری اطلاعات). 9(33)، 27-35. حسینی، شهیده؛ ابوالقاسمی، محمود؛ یداللهی فارسی، جهانگیر و رضایی زاده، مرتضی (1397). طراحی الگوی شایستگی‌های کارآفرینانه اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها (مورد: دانشگاه شهید بهشتی). فصلنامه آموزش عالی ایران، 9 (1)، 123-167. رمضانی، رضا (1381). مشکلات کنونی دانشگاهها و نظام توسعه علمی کشور. فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی کشور. 8(3)، 37-62 رومیانی، یونس (1398). طراحی الگوی استعدادیابی و استعدادگزینی اعضای هیات علمی در دانشگاه‌های جامع با تراز عملکرد منطقه‌ای (مورد: دانشگاه لرستان). پایان نامه دکتری رشته مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران سلیمی، قاسم؛ حیدری، الهام و کشاورزی، فهیمه (1394). شایستگی‌های اعضای هیات علمی جهت تحقق رسالت دانشگاهی؛ تأملی بر ادراکات و انتظارات دانشجویان دکتری، فصلنامه نوآوری و ارزش آفرینی، 3 (7)، 85-103. فلاح نوش‌آبادی، مهدی؛ خادم، سیدمهدی؛ مکاریان، سعید (1393). " مدیریت استعداد و حفظ منابع انسانی مستعد"(مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی کاشان). کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21. تهران: موسسه مدیران ایده‌پردازپایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper- مهری، داریوش، ابوالقاسمی، محمود؛ قهرمانی، محمد؛ محجوب، حسن (1397). "شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه راهبردی استعدادها". مطالعات بین رشته‌ای دانش راهبردی. 8(33)، 63-89 مصدق، هادی؛ زین آبادی حسن رضا؛ بهرنگی، محمدرضا و عبداللهی، بیژن (1395). آسیب‌شناسی فرایند جذب هیات علمی در دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 8(3)، 183-210. نصیری، مهدی، جهانیان، رمضان (1397). "نقش خلاقیت در مدیریت اموزشی". مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، 36 2، 24-19. References  Al Arris, Akram; Cascio WayneF.; Paauwe,Japp(2014) “Talent management: Current theories and future research directions”. Journal of World Business 49(2014), 173-179 Acikgoz, Y. (2019). "Employee recruitment and job search: Towards a multi-level integration" Human Resource Management Review, 29(1), 1-13. Berger, L. A., & Berger, D. R. (2010). The talent management handbook: Creating a sustainable Competitive advantage by selecting, developing, and promoting the best people: McGraw Hill Professional. Bhatt, M. P., & Behrstock, E. (2010). Managing Educator Talent: Promising Practices and Lessons from Midwestern States. Learning Point Associates. Cobb, A. (2011). Driving Competitive Advantage for Your University with Talent Management. Available at: http://dev-new.universitybusiness.com:8080/article/driving-competitive- advantage-your-university-talent-management Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 19(4), 304-313. Hewitt, A. (2012). Higher Education Survey: The State of Human Resources Effectiveness. Retrieved from: https://docplayer.net/6973330-2012-higher-education-survey.html Lewis, R. E., & Heckman, R. J. (2006). Talent management: A critical review. Human Resource Management Review, 16(2), 139-154. Lynch, D. (2007). Can higher education manage talent? Retrieved June, 11, 2009.https://www.insidehighered.com/views/2007/11/27/can-higher-education-manage-talent Malmgren McGee, D., & Hedström, L. (2016). Talent management-A study of attitudes among employees. Master’s Thesis course, MBA program, Blekinge Institute of Technology, School of Management.In. Meyers, M. C., & Van Woerkom, M. (2014). The influence of underlying philosophies on talent management: Theory, implications for practice, and research agenda. Journal of World Business, 49(2), 192-203 Phillips, D. R., & Roper, K. O. (2009). A framework for talent management in real estate. Journal of Corporate Real Estate, 11(1), 7-16. Rudhumbu, N., & Maphosa, C. (2015). “Implementation of talent management strategies in higher education: evidence from Botswana”. Journal of Human Ecology, 49(1-2), 21-32. Schuler, R. S. (2015). The 5-C framework for managing talent. Organizational Dynamics, 44(1), 47- 56. Schweyer, A. (2010). Talent management systems: Best practices in technology solutions for recruitment, retention and workforce planning: John Wiley & Sons. Tyagi, Sh., & Gurinder, S. & Tripti, A. (2017) Talent Management in Education Sector. International Journal on Cybernetics & Information. Vol.6, No.1/2 Ulrich, D., & Smallwood, N. (2012). What is talent? Leader to leader, 2012(63), 55-61._||_
Acad. Librariansh. Info. Res. University of Tehran تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی 1338-1026 University of Tehran 58 10.22059/jlib.2021.301453.1483 مقاله پژوهشی ارائۀ الگوی نمایه‌سازی تصاویر بر اساس موتورهای جستجو در بازیابی تصاویر نمایه شده مبتنی برمتن و مبتنی بر محتوا درخشنده سودابه دانشجوی دکتری علم اطلاعات و دانش‌شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران سپهر فرشته استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، عضو هیأت علمی دانشکده علوم انسانی اباذری زهرا دانشیار گروه علم اطلاعات و دانش‌شناسی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران پاکدامن نشانه استادیار گروه علم اطلاعات و دانش‌شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران 22 10 2020 54 3 47 67 22 04 2020 07 04 2021 Copyright © 2020, University of Tehran. 2020 https://jlib.ut.ac.ir/article_80654.html

هدف: ارائۀ الگوی نمایه‌سازی تصاویربراساس موتورهای جستجودربازیابی تصاویر نمایه شده مبتنی برمتن و مبتنی بر محتواروش‌شناسی: ازنظرهدف،کاربردی ونوع پژوهش توصیفی- همبستگی است.جامعۀ آماری شامل کارشناسان شاغل در دفاتر روزنامه‌های سراسری کشور درشهرتهران بوده که به پنج موتور جستجو اشراف داشته اند.باآزمون گرجسی-مورگان ازمیان 200 نفربه‌صورت نمونه‌گیری تصادفی ساده131نفر انتخاب شدند. گردآوری داده‏ها جهت طراحی مؤلفه‌ها توسط پرسشنامه پژوهشگرساخته با20 گویه به روش اسنادی است. ضریب روایی کیفی محتوای پرسشنامه بالاتر از78/0 و شاخص روایی محتوا بالاتراز79/0 است. پایایی پرسشنامه نیزبراساس ضریب آلفای کرونباخ برابربا936/0 سنجیده شد.یافته‎ها:در تحلیلی عاملی اکتشافی 20 گویۀ موردبررسی در چهار عامل با بارهای عاملی نمایه‌سازی متنی (با دامنۀ بار عاملی بین 51/0 تا 76/0)، نمایه‌سازی تصویری (با دامنۀ بار عاملی بین 59/0 تا 74/0)، نمایه‌سازی محتوایی (با دامنۀ بار عاملی بین 57/0 تا 78/0) و اثربخشی (با دامنۀ بار عاملی بین 53/0 تا 85/0) بارگذاری شدند.نتیجه‌گیری: عامل درونی 1(نمایه‌سازی متنی) با میانگین بار عاملی 79/0 بیشترین نقش را در ساخت عامل بیرونی یا مقیاس کلی ایفا می‌نماید و این در حالی است که عامل درونی 2 (نمایه‌سازی تصویری) با میانگین بار عاملی 74/0، دومین مؤلفۀ بااهمیت در ساخت عامل بیرونی کلی بوده و پس‌ازآن عامل درونی3 (نمایه‌سازی محتوایی) با میانگین بار عاملی 72/0 قرار داشته است؛ و درنهایت عامل درونی 4 (اثربخشی) با بار عاملی 69/0 کمترین نقش را در ساخت عامل کلی دارا بوده است. شاخص‌های برازش مدل از قبیل کای دو نسبی و شاخص‌های مقتصد، برازش را کاملاً مناسب نشان داده بودند. درنتیجه مدل به‌دست‌آمده برازش نسبتاً خوبی به داده‌ها دارد.

 تصویر یابی الکترونیکی بازیابی اطلاعات موتورهای کاوش نمایه‌سازی متنی تصاویر نمایه‌سازی محتوایی تصاویر ابراهیمی، نادر(1396). مقدمه ای بر مصور سازی کتابهای کودکان. تهران: انتشارات روزبهان. اسفندیاری مقدم، علیرضا؛ بهاری موفق، زهره (1388). امکاناتجستجودرفراموتورهایجستجودروب: رویکردیمبتنیبرسیاهۀ.287- وارسی. تهران: فصلنامه علوم و فناوری اطلاعات، دوره 25(2)، ص 265. بیزا-ییتس، ریکاردو؛ ریبرو-نتو، برتیه (1385). قلمروهای نو در بازیابی اطلاعات. ترجمه علی حسین قاسمی. تهران: چاپار. (نشر اثر اصلی 1999). پور سیستانی، پردیس (1389). ارزیابیفاکتورهایموثردرنمایه سازیوبازیابیتصویربراساسمحتوا درحوزهفشرده JPEG پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه پیام نور، دانشکده کامپیوتر و فناوری اطلاعات. داور پناه،محمدرضا(1390).جستجویاطلاعاتعلمیوپژوهشیدرمنابعچاپیوالکترونیکی.تهران:دبیزش. داودیان،فرشته (1380).ابزارهایجستجودراینترنت.پیامکتابخانه، 11(4)، 51-63.  ریگی، طاهره؛ دیانی، محمدحسین؛ فتاحی؛ رحمت‌الله (1398). پدیدار نگاری: روش پژوهش کیفی در مطالعات قلمرو بازیابی اطلاعات، فصلنامه مطالعات ملی کتابداری و سازمان‌دهی اطلاعات، دوره 30(2)، ص 18-38. سوری، فرشته (1392). ارزیابی موتورهای جستجو در بازیابی تصاویر بر اساس نمایه‌سازی مبتنی برمتن و محتوا. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکده علوم انسانی، گروه کتابداری و اطلاع‌رسانی. عباس پور،جواد(1384). نمایه سازی تصاویر: چالش و رویکردها.مجلهکتابداری،سالنهم،دفترچهل وچهارم،ص 167-177. عباسی دشتکی، ندا؛ چشمه سهرابی، مظفر (1398). عملکرد موتورهای جستجوی گوگل، یاهو و بینگ در بازیابی اطلاعات فارسی بر اساس رویکردهای ارزیابی فازی و کلاسیک، دوره 30(2)، 96-111. فتحیان،محسن(1392). بازیابی محتوایی تصاویر بر مبنای یادگیری ماشین از طریق تعامل با کاربر. پایاننامهکارشناسیارشد. دانشگاهکردستان،دانشکدهفنیومهندسی،گروهکامپیوتر. قاسمی الوری، مینا؛ عباسی دشتکی، ندا (1398). بررسی عملکرد موتورها و ابرموتورهای کاوش عمومی در بازیابی اطلاعات رشته علم اطلاعات و دانش شناسی و میزان همپوشانی آنها، فصلنامه علوم و فنون مدیریت اطلاعات، دوره 5(2)، ص 91-118. کوشا، کیوان (1382). ابزارهای کاوش در اینترنت: اصول، مهارت ها و امکانات جستجو در وب. تهران: کتابدار. لاک دشتی،ابوالفضل (1388).  نمایه سازی و بازیابی داده های تصویری مبتنی بر محتوا و معناشناسی بصری در پایگاه داده تصویر. رسالهدکتری.دانشگاهآزاداسلامی،واحدعلوموتحقیقاتتهران، گروه کامپیوتر. منصوری،زهرا(1387). بازیابیتصاویررنگیبااستفادهازدانشبافتورنگدرساختاردرختی دودویی. پایان نامهکارشناسیارشد. دانشگاهصنعتیشریف، دانشکدهمهندسی کامپیوتر. مهرآبادی،میترا(1385).مقایسهموتورهایکاوشعمومیوبازلحاظنحوهنمایه سازیاطلاعات) با تأکیدبرحوزهکتابداریواطلاع رسانی(. پایان نامه کارشناسیارشد.دانشگاهتهران،دانشکدهعلومتربیتیوروانشناسی. نادیراوندی،سمیه؛حریری،نجلا(1395).بازیابیاطلاعات.تهران:کتابدار. وزیرپورکشمیری،مهردخت؛فزونی،بهاره (1391). مقایسهمیزاندقتراهنماهایموضوعیوبدربازیابیاطلاعاتفنی –مهندسی.پردازشومدیریتاطلاعات27(3)، 597-616. ویکری،برایان؛ویکری،الینا(1388). علماطلاع رسانیدرنظروعمل. ترجمه عبدالحسینفرج پهلو.مشهد:دانشگاه فردوسی. (نشر اثر اصلی 2003). References Balabantaray, R. C., Swain, M., & Sahoo, B. (2013). Evaluation of web search engines based onof results and features. International Journal of Human Computer Interaction (IJHCI), 4(3), 117-127. Choi, Y and Rasmussen, E.M. (2003). Searching for images: the analysis of users` queries for image retrieval in American history, Journal of the American Society for Information Science and Technology, Vol.54, No.6, pp.498-511. Kidambi, Phani (2010). Human-Computer Integrated Approach towards Content Based Image Retrieval, Wright State University. Sahu, S. K., Mahapatra, D. P., & Balabantaray, R. C. (2015). Comparative study of different search. Scherer, Rafał (2020). Image Retrieval and Classification in Relational Databases, Springer: Cham.- Scherer, Rafał (2020).  Image Indexing Techniques, Springer:_||_
Acad. Librariansh. Info. Res. University of Tehran تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی 1338-1026 University of Tehran 58 10.22059/jlib.2021.303691.1496 مقاله پژوهشی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر رضایتمندی کاربران در مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری: نقش میانجی تبادل رهبر ـ عضو و حمایت ادراک شده سرپرست قانع محمد رضا هیأت علمی ـ مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری چالاک مهناز کارشناس ارشد مدیریت، مدیریت امور اداری، مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری 22 10 2020 54 3 65 85 31 05 2020 07 04 2021 Copyright © 2020, University of Tehran. 2020 https://jlib.ut.ac.ir/article_80653.html

هدف: بررسی تاًثیر رفتار شهروندی سازمانی بر رضایتمندی کاربران با نقش میانجی تبادل رهبرـ عضو و حمایت ادراک شده سرپرست. روش شناسی: روش پژوهش توصیفی ـ همبستگی است. داده ها از 4 پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی، تبادل رهبرـ عضو، حمایت ادراک شده سرپرست و پرسشنامه رضایت کاربران بود. جامعه پژوهش کتابداران مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری ( 120) و کاربران (100) که به روش تصادفی در بازده زمانی یک ماهه انتخاب شدند. روش تجزیه و تحلیل داده‌ها، تحلیل رگرسیون، تحلیل عاملی تأییدی و مدل یابی معادلات ساختاری بود. یافته ها: متغیرهای انطباق (321/0 = β) و ورزشکاری (290/0= β) بیشترین تأثیر مستقیم بر رضایتمندی کاربران نسبت به فضیلت مدنی (215/0= β )، تواضع (168/0= β) و نوع دوستی (154/0= β) دارند. این متغیرها نیز بر رضایتمندی کاربران اثر غیر مستقیم دارند. رفتار شهروندی سازمانی بر رضایت کاربران با در نظر گرفتن نقش واسطه ای تبادل رهبرـ عضو و حمایت ادراک شده سرپرست در میان کتابداران و کاربران مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری تاثیرگذار است.نتیجه گیری: تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی همراه با حمایت ادراک شده سرپرست در کارکنان مرکز منطقه ای اعمال شود تا بر رضایت کاربران تأثیرگذار باشد

 "تبادل رهبر ـ عضو" " حمایت ادراک شده سرپرست" " رضایت کاربران" " رفتار شهروندی سازمانی" " مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری" اردستانی، نسرین و رزقی شیرسوار، هادی (1398). رابطه هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان و اعضای هیئت‌علمی پردیس ابوریحان ـ دانشگاه تهران). مدیریتفرهنگ‌سازمانی،17(1)، 45-64. بهارلو، مصطفی؛ بشلیده، کیومرث؛ هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل و نعامی، عبدالزهرا (1393). بررسی رابطه الگوی تبادل رهبر-عضو و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه‌ای توانمندسازی روان‌شناختی و تعهد سازمانی. مدیریتفرهنگ‌سازمانی، 12(1)،  1-19. پارسایی­محمدی، پرستو؛ آزاده، فریدون؛ هاشمی، سید اسماعیل؛ سواری، ابتسام (1399). بررسی رابطۀ اشتیاق شغلی با اشتراک دانش با میانجی‌گری رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور اهواز. مطالعات کتابداری و علم اطلاعات، (زیر چاپ). قابل‌دسترس از http://slis.scu.ac.ir/article_15472.html  پور سلطانی زرندی، حسین و امیرجی نقندر، رامین (1392). ارتباط بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معلمین تربیت‌بدنی شهر مشهد در سال 1390. مجلهمدیریتورزشی، 5(16)، 127-147. تقی پور، آذین؛ دژبان، ریحانه؛ خادم دزفولی، زهر؛ نعامی، عبدالزهرا (1390). بررسی رابطه بین مهارت‌های ارتباطی و سبک‌های حل تعارض مدیران با توانمندی کارکنان. پژوهش‌های روانشناسی اجتماعی، 1(2)، 17-43. خالصی، نادر؛ قادری، اعظم؛ خوشگام، معصومه؛ برهانی نژاد، وحیدرضا؛ طرسکی، مهدی (1389). رابطه‌ی رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی کارکنان در مراکز بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران: 1388. مدیریت سلامت، 13(42)، 75-82. زارعی‌متین، حسن؛ جندقی، غلامرضا ؛ توره، ناصر (1385). شناخت عوامل رفتار شهروندی سازمانی و بررسی ارتباط آن با عملکرد سازمانی. نشریه مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 4(12)، 31-63. شهائی، بهنام و رسولی، رضا، (1388). تأثیر رویکرد مبادله رهبر - پیرو بر رضایت شغلی کارکنان شعبه‌های تأمین اجتماعی تهران. فصلنامهچشم‌اندازمدیریت، 9(33)، 67-84. دارمی، زینب؛ جهانبخش گنجه، سحر ؛ جهانبخش گنجه، صادق (1394). رابطه مشارکت در تصمیم‌گیری و حمایت ادراک‌شده سرپرست بر رفتارهای شهروندی سازمانی در میان کارکنان، با توجه به نقش میانجی‌تر عدالت رویه‌ای و توزیعی ادراک‌شده. جامعه‌شناسی کاربردی، 26(3)، 209-225. حسنی کاخکی، احمد؛ قلی پور، آرین (1386). رفتار شهروندی سازمانی: گامی دیگر در جهت بهبود عملکرد سازمان در قبال مشتری. پژوهشنامه بازرگانی، 12(45)، 115-145. رضایی صوفی، مرتضی؛ زیوریار، فرزاد؛ عباسی بختیاری، رضا (1392). بررسی و تبیین سنجش میزان رضایتمندی ارباب‌رجوع با مدل (CSM) (مورد: اداره کل تربیت‌بدنی استان اصفهان، 1390-1384). فصلنامه علمی پژوهشی تحقیقات بازاریابی نوین، 3(1)، 161-182. شاهبندرزاده، حمید؛ کریمی، سمیرا (1395). بررسی عوامل محرک خلاقیت سازمانی بر اساس ادراک دانشگاهیان (موردمطالعه: دانشگاه خلیج‌فارس). نشریه مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 14(2)، 345-368. صنعت جو، اعظم و محمودی، حسن (1394). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کتابخانه‌های دانشگاه فردوسی مشهد. پژوهشنامه کتابداری و اطلاع‌رسانی، 5(1)، 235-254.  لشکری، ام­لیلا؛ انصاری، حمید؛ شیخاوندی، داور؛ خادمیان، طلیعه (1398). بررسی عوامل زمینه‌ساز شکل‌گیری رفتار شهروندی سازمانی (موردمطالعه: کارکنان جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران). مطالعات علوم اجتماعی ایران، 16(2)، 112-131. محمد اباذری محمودآباد، علی و امیریان زاده، مژگان (1395). رابطه‌ی معنوی در محیط کار و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان. فصلنامه علمی ـ پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 7(1)، 119-143. مرادی، محمدرضا؛ جعفری، اکرم؛ امیدی، علیرضا؛ علی دوست قهفرخی، ابراهیم (1392). مدل یابی تأثیر رهبری تحول‌گرا و عدالت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران. نشریه مدیریت ورزشی، 5(4)، 107-124. مقیمی، محمد (1385). بررسی ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ کارآفرینی در سازمان‌های دولتی. فرهنگ مدیریت، 4(13)، 171-192. میر عرب رضی، رضا و دیبایی صابر، محسن (1397). پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی معلمان بر اساس هوش فرهنگی و مدیریت تعارض. مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 16(2)، 461-484.  نجات، امیررضا؛ کوثرنشان، محمدرضا؛ میرزاده، اکبر، (1388). تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر کیفیت خدمات (مطالعه موردی آژانس‌های مسافرتی شهر تهران). ماهنامهبررسی‌هایبازرگانی، 7(35) ، 72-84. نصیری ولیک بنی، فخرالسادات و خدا یاری، اکرم (1395). بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده با اعتماد سازمانی. فصلنامه مطالعات منابع انسانی، 5(21)، 71-96.  نواح، عبدالرضا، مقتدایی، فاطمه، فاضلی، عبدالله (1395). بررسی رابطۀ کیفیت خدمات‌دهی و رضایتمندی اعضای کتابخانه : (مورد: مطالعه کتابخانه‌های عمومی استان لرستان). مطالعات کتابداری و علم اطلاعات،23(17)، 121-136. References Bergeron, D. M., Shipp, A. J., Rosen, B., & Furst, S. A. (2013). Organizational citizenship behavior and career outcomes: The cost of being a good citizen. Journal of Management, 39(4), 958-984. Brief, A. P. & Motowidlo, S. J. (1986). Prosocial Organizational Behaviors. Academy of Management Review, 11(4), 710-725. Chiu, S.F.,Chen,H.L.(2005). Relationship between job characteristics and organizational citizenship behavior: The meditational role of job satisfaction. Journal of Social Behavior and Personality, 33(6), 523-540. Dulebohn, J. H., Bommer, W. H., Liden, R. C., Brouer, R. L., & Ferris, G. R. (2012). A meta-analysis of antecedents and consequences of leader-member exchange: Integrating the past with an eye toward the future. Journal of management, 38(6), 1715-1759. Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., & Rhoades, L. (2001). Reciprocation of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 86(1), 42-51. Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vondenberghe, C., Sucharski, I.L., & Rhoades, L. (2002). Perceived supervisor support: Contributions to perceived organizational support and employee retention. Journal of Applied Psychology, 87(3), 565-573. Erdogan, B. & Bauer,T. N. (2015). Leader–member exchange theory. Elsevier International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences (Second Edition), 641-647. Fatima, T., Raja, U., Malik, M. A. R., & Jahanzeb, S. (2020). Leader–member exchange quality and employees job outcomes: a parallel mediation model. Eurasian Business Review, 10, 309-332. Foote, D. A., & Li‐Ping Tang, T. (2008). Job satisfaction and organizational citizenship behavior (OCB). Management Decision, 46(6), 933–947. Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspective. The Leadership Quarterly, 6(2), 219–247. Hernon, P., Nitecki, D. A., & Altman, E. (1999). Service quality and customer satisfaction: An assessment and future directions. The journal of academic librarianship, 25(1), 9-17. Kamdron, T. (2015). Work Motivation: Relationships with Job Satisfaction, Locus of Control and Motivation Orientation. International Journal of Liberal Arts and Social Science, 3(6), 125-148. Kariuki, A., & Kiambati, K. (2017). Empowerment, organizational commitment, organization citizenship behavior and firm performance. Management Studies, 5(4), 290-300. Khan, S. I., Mahmood, A., Kanwal, S., & Latif, Y. (2015). How perceived supervisor support effects workplace deviance? Mediating role of perceived organizational support. Pakistan Journal of Commerce & Social Sciences, 9(3), 940-967. Kottke, J. L., & Sharafinski, C. E. (1988). Measuring Perceived Supervisory and Organizational Support. Educational and Psychological Measurement, 48(4), 1075–1079. Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S. (2015). Perceived organizational support: A meta-analytic evaluation of organizational support theory. Journal of Management, 43(6), 1854-1884. Lebrón, M., Tabak, F., Shkoler, O., & Rabenu, E. (2018). Counterproductive work behaviors toward organization and leader-member exchange: the mediating roles of emotional exhaustion and work engagement. Organization Management Journal, 15(4), 159-173. Lee, K. (2020). The Joint Effects of Leader–Member Exchange and Team-Member Exchange in Predicting Job Crafting. Sustainability, 12(8), 3283. Lunenburg, F. C. (2010). Leader-member exchange theory: Another perspective on the leadership process. International Journal of Management, Business, and Administration, 13(1), 1-5. Lemmon, G., & Wayne, S. J. (2014). Underlying Motives of Organizational Citizenship Behavior. Journal of Leadership & Organizational Studies, 22(2), 129–148. Loannidou E., Karagiorgos T, & Alexandris K. (2016). Exploring the relationship of commitment, organizational citizenship behavior, psychological empowerment and job satisfaction with leader-member exchange of section leaders and team leaders in summer children’s camps in Greece, International Journal of Sport Management Recreation & Tourism, 22, 63-80. Morrison, E. (1996). Organizational citizenship behavior as a critical link between HRM practices and service quality. Human Resource Management, 35(4), 493-512. O'Connor, S. (2014). Leadership for future libraries. Library management, 35(1/2), 78-87. Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books/DC Heath and Com. Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R. (1990). Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors. The leadership quarterly, 1(2), 107-142. Power, R. L. (2013). Leader-member exchange theory in higher and distance education. International Review of Research in Open and Distributed Learning, 14(4), 277-284. Rhoades, L., & Eisenberger, R.  )2002(.  Perceived organizational support:  A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87 (4): 698-714. Rubin, R. G. (2014). Organizational citizenship behavior in the public library and its relationship to leader-member exchange and perceived supervisor support (Doctoral dissertation, Simmons College). Simons, T., Leroy, H., Collewaert, V., & Masschelein, S. (2015). How leader alignment of words and deeds afects followers: A meta-analysis of behavioral integrity research. Journal of Business Ethics, 132, 831–844. Siyal, S., & Peng, X. (2018). Does leadership lessen turnover? The moderated mediation effect of leader–member exchange and perspective taking on public servants. Journal of Public Affairs, 18(4), e1830. Smith, C. A., Organ, D. W., & Near, J. P. (1983). Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents. Journal of Applied Psychology, 68(4), 653-663. Sparrowe, R. T. (2018). LMX and welfare trade-off ratios: An evolutionary perspective on leader-member relations. The Leadership Quarterly, 31(2), 101271. Uhl-Bien, M. (2011). Relational leadership theory: Exploring the social processes of leadership and organizing. In Leadership, gender, and organization (pp. 75-108). Springer, Dordrecht. Vigoda, E. (2000). Internal politics in public administration systems: An empirical examination of its relationship with job congruence, organizational citizenship behavior, and in-role performance. Public personnel management, 29(2), 185-210. Wangombe, J. G., Wambui, T. W., & Kamau, A. W. (2014). The perceived supervisor and organizational support on organizational climate. IOSR Journal of Humanities and Social Science, 19(3), 53-69. Weiss, D. J., Dawis, R. V., & England, G. W. (1967). Manual for the Minnesota satisfaction questionnaire. Minnesota studies in vocational rehabilitation._||_
Acad. Librariansh. Info. Res. University of Tehran تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی 1338-1026 University of Tehran 58 10.22059/jlib.2021.310674.1520 مقاله پژوهشی بررسی نقش مولفه های رهبری و فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش ضمنی کارکنان کتابخانه های دانشگاه های دولتی ایران بررسی نقش مولفه های رهبری و فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش ضمنی کارکنان کتابخانه های دانشگاه های دولتی ایران رودی غلامعلی دانشجوی دکترای علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه پیام نور تهران، ایران موسوی چلک افشین دانشیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه پیام نور تهران ، ایران ضیایی ثریا داشیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه پیام نور تهران، ایران شریف مقدم هادی استاد گروه علم اطلاعات دانش شناسی دانشگاه پیام نور تهران، ایران 22 10 2020 54 3 87 106 25 09 2020 20 02 2021 Copyright © 2020, University of Tehran. 2020 https://jlib.ut.ac.ir/article_80281.html

هدف از این پژوهش، مطالعه نقش مولفه های رهبری سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش ضمنی در بین کارکنان کتابخانه های دانشگاه های دولتی ایران است. روش: پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، از نوع پیمایشی است.جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کتابدارانی است(600نفر) که در حال حاضر، در کتابخانه های دانشگاه های دولتی سطح یک کشور مشغول به فعالیت هستند. جامعه نمونه پژوهش، شامل 230 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های لازم برای تحقیق حاضر، از سه پرسشنامه محقق ساخته رهبری سازمانی ، فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش ضمنی با تعداد 63 سوال، جمع آوری شد.برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون اسپیرمن و روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSSو PLS استفاده شد. نتایح: نتایج نشان داد ؛ رابطه ی مثبت و معنی داری بین رهبری سازمانی با ابعاد(توانمند سازی گروهی، تیم سازی، مربی گری، خود ارزیابی مستمر و بهبود مستمر عملکرد) و فرهنگ سازمانی با ابعاد (انسجام و هماهنگی، مشتری مداری، یادگیری سازمانی، نیت و جهت استراتژیک و چشم انداز) با تسهیم دانش ضمنی دارد. براساس نتایح پژوهش، مولفه های رهبری سازمانی و فرهنگ سازمانی برتسهیم دانش ضمنی موثر بوده و نقش اساسی درتوانمندسازی کارکنان در انجام فعالیتهای سازمانی ،کسب مهارتهای لازم ، نوآوری و خلاقیت ،آینده نگری ، افزایش بهره وری ، وحدت سازمانی ، کسب مزیت رقابتی پایدار و تعلق خاطر به سازمان می شود

 رهبری سازمانی فرهنگ سازمانی تسهیم دانش ضمنی کتابداران دانشگاه های دولتی ایران منابع رستمی، مهدی، قزلسفلو، مهدی و خوش کنش، ابولقاسم (1393) پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس فرهنگ‌سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره ششم شماره 21 ابطحی، سید حسین و صلواتی، عادل، (1385)، مدیریت دانش، انتشارات پیوند نو. زارع متین، حسین، جندقی، غلام رضاو توره، ناصر (1393) شناخت عوامل رفتار شهروندی سازمانی و بررسی ارتباط آن با عملکرد سازمانی، فصلنامه فرهنگ مدیریت سال چهارم، شماره 12 صیف، محمدحسن، ثابت مهارلویی، عباس، رستگار، احمد و طالبی، سعید (1394) عوامل مؤثر بر تمایل به اشتراک دانش در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی شیراز. مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، 15(5):50-41. فیض داود، دهقانی سلطانی مهدی، فارسی زاده حسین، غلامزاده رسول. بررسی تأثیر تسهیم دانش بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان با تبیین نقش میانجی حافظه سازمانی و یادگیری مشارکتی الکترونیک در کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران. پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات. ۱۳۹6; ۳۲ (۳): ۷۳۱-۷۶۰ قلی پور، رحمت الله، صمدی میارکلائی، حمزه و صمدی میارکلائی،) 1394 (ارتقای توانمندسازی روانشناختی در پرتو اشتراک دانش. مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 13(3):905-879 قلیچلی، بهروز و اسدی قراباغی، مهدی) 1394) تأثیر نیت و شایستگی‌های اشتراک دانش بر عملکرد شغلی کتابداران سازمانهای پروژه محور) مطالعه موردی: شرکت مدیریت توسعه صنایع پتروشیمی. (پژوهش‌های مدیریت در ایران، 19(4):184-161 مولوی, مهران و حسین یوسف پور،)1395)، نقش فرهنگ‌سازمانی در افزایش تسهیم دانش ضمنی، کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد مقاومتی، مالزی، مرکز توسعه آموزشهای نوین ایران (متانا). Akosile, A., & Olatokun, W. (2019). Factors influencing knowledge sharing among academics in Bowen University, Nigeria. Journal of Librarianship and Information Science. https://doi.org/10.1177/0961000618820926 Biggart, N.W. & Hamilton, G.G. (2015). An Institutional theory of Leadership. Journal of Applied Behavioral Science, 23(4), 429-410 Edwards, John S. (2017), Systems for knowledge management along the supply chain. Designing and implementing global supply chain management Foos, Ted., Schum, Gray and Rothenberg, Sandra(2006). Tacit Knowledge Transfer and the Knowledge Disconnect, Knowledge Management, Vol. 10, No. 1, 6-18. Forcadell, F.J., Guadamillas, F., (2002), A Case Study on the Implementation of A Knowledge Management Strategy Oriented to Innovation, Knowledge and Process Management, Published online in Wiley InterScience:www.interscience.wiley.com, Vol. 9 No. 3, pp. 162–171. Gangeswari Tangaraja Roziah Mohd Rasdi Maimunah Ismail Bahaman Abu Samah, (2015),"Fostering knowledge sharing behaviour among public sector managers: A proposed model for the Malaysian public service", Journal of Knowledge Management, Vol. 19 Iss 1 p García-Sánchez, P., Díaz-Díaz, N. L., & De Saá-Pérez, P. (2019). Social capital and knowledge sharing in academic research teams. International Review of Administrative Sciences, 85(1), 191– 207. https://doi.org/10.1177/0020852316689140 McAdam, Rodney, Mason, Bob and McCrory, Josephine(2007). Exploring the Dichotomies Within the Tacit knowledge Literature:Towards a Process of Tacit Knowledge in Organizations, Knowledge Management, Vol.11, No. 2, 43-59. Nakano, D., Muniz, J., & Batista, E. D. (2013). Engaging environments: Tacit knowledge sharing on the shop floor. Journal of Knowledge Management, 17, 290-306.. Huang, T. T., Chen, L., & Stewart, R. A. (2011). The moderating effect of knowledge sharing on the relationship between manufacturing activities and business performance. Knowledge Management Research & Practice, 8, pp. 285–306. Pangil, F., & Nasurdin, A. M. (2019). Assessing the Relationship Between Organisational Commitment and Knowledge Sharing Behavior. Malaysian Management Journal, 13, 35-50.‏ Pei-Lee Teh, Hongyi Sun(2012). Knowledge sharing, job attitudes and organisational citizenship behaviour. Industrial Management & Data Systems. Vol. 112 No. 1, 2012. pp. 64-82. q Emerald Group Publishing Limited. 0263-5577. DOI 10.1108/02635571211193644 Rajendran Muthuveloo*, Narendran Shanmugam, Ai Ping Teoh(2017): The impact of tacit knowledge management on organizational performance: Asia Pacific Management Review. 1-10 Evidence from Malaysia Suppiah, V., & Sandhu, M. S. (2011). Organizational culture's influence on tacit knowledge-sharing behaviour. Journal of Knowledge Management, 15, 462-477. Suzilawati Ibrahim, Low Hock Heng. (2015).The roles of learning in stimulating knowledge sharing at SMEs. Procedia - Social and BehavioralSciences172(2015)230–237. http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 Watson, L. (2003), Applying Knowledge Management (e-book): Techniques for Building Corporate Memories, Morgan Kaufmann Publishers, pp. 5-10 Wang Sh., Noe R. Knowledge sharing: A review and directionsfor future research. Human Resource Management Review 2010;20(2): Publisher: Elsevier In., 115-131_||_
Acad. Librariansh. Info. Res. University of Tehran تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی 1338-1026 University of Tehran 58 10.22059/jlib.2021.241013.1374 مقاله پژوهشی بررسی وی‍ژ گی جلد نسخه های خطی کتابخانه مرکزی دانشگاه تهران بررسی وی‍ژ گی جلد نسخه های خطی کتابخانه مرکزی دانشگاه تهران حری فریبا کتابداری-دانشگاه آزاد واحد تهران شمال -شهرتهران-ایران بزرگی اشرف السادات استاد-دانشگاه آزاد واحد تهران شمال 22 10 2020 54 3 0 0 11 11 2018 07 04 2021 Copyright © 2020, University of Tehran. 2020 https://jlib.ut.ac.ir/article_80659.html

چکیده:هدف: هدف اصلی این پژوهش شناخت و بررسی ویژگی جلد نسخه های خطی موجوددرکتابخانه مرکزی ومرکز اسناد دانشگاه تهران است .روش :پژوهش حاضر بااستفاده از رویکردی توصیفی و جامعه مورد مطالعه این پژوهش که تعداد11630 جلد را شامل می شد از طریق نمونه گیری تصادفی تعداد 1160جلد نسخه خطی به صورت نمونه درنظر گرفته شد.یافته ها: دراین پژوهش تعداد 1160 جلد از مجموعه نسخ خطی کتابخانه مرکزی دانشگاه تهران به صورت نمونه گیری تصادفی درنظر گرفته شد. ابزار گرد آوری اطلاعات یک سیاهه وارسی محقق ساخته است که جزئیات ظاهری هر نسخه منتخب، استخراج ووارد سیاهه وارسی گردیده است وبا استفاده از نرم افزار اکسل.تجزیه وتحلیل آمارها ی عناصر اطلاعاتی توسط نرم افزار spss انجام شده است. با بررسی ویژگی جلدها ی بکاررفته بیشتر از جنس چرم وتیماج برابر80.3 درصد بوده است وبیشترین موضوع مربوط به ادبیات با 277 مورد و23.9 درصد بوده است و بیشترین تزئینات جلد مربوط به ضربی با373مورد برابر32.2درصد وبیشترین نوع قطع ربعی با602موردبرابربا52.5درصد بوده است. همچنین ارتباط منطقی بین تزئینات جلد با تاریخ نگارش نسخه خطی وجود دارد .بدین معنا که تزئینات جلدها درهردوره ای متفاوت ازدوره دیگر است وهمچنین ارتباط بین موضوعات نسخه های خطی و تزئینات جلد بدست آمد. متفاوت ازدوره دیگر است ودیگر آنکه ارتباط بین موضوعات نسخه های خطی و تزئینات جلد بدست آمد.

 کلید واژه ها: " جلدسازی" "جلد نسخه های خطی" " ویزگی جلد نسخه های خطی " " نسخه های خطی کتابخانه مرکزی ومرکز اسناد دانشگاه تهران"