TY - JOUR ID - 75839 TI - بررسی رابطه مدیریت دانش با عملکرد شغلی و نوآوری باز کارکنان شرکت برق منطقه‌ای غرب JO - تحقیقات کتابداری و اطلاع‌رسانی دانشگاهی JA - JLIB LA - fa SN - AU - سهیلی, فرامرز AU - رحیمی, صالح AU - ایوتوندی پور, فاطمه AD - هیأت علمی دانشگاه پیام نور AD - عضو هیئت علمی AD - کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی Y1 - 2019 PY - 2019 VL - 53 IS - 3 SP - 47 EP - 63 KW - مدیریت دانش KW - عملکرد شغلی KW - نوآوری باز KW - کارکنان شرکت برق منطقه‌ای غرب DO - 10.22059/jlib.2020.285739.1419 N2 - هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه مدیریت دانش با عملکرد شغلی و نوآوری باز کارکنان شرکت برق منطقه‌ای غرب انجام شده است. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری 220 نفر از کارکنان رسمی شاغل در شرکت منطقه‌ای غرب در شهر کرمانشاه بود. برای گردآوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. داده‌های پژوهش با استفاده از تحلیل تی دو نمونه‌ای مستقل و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند.یافته‏ها: نتایج به دست آمده گویای آن است که: 1. مدیریت دانش بر عملکرد شغلی و مؤلفه‏های آن (عملکرد رفتاری و عملکرد زمینه‌ای) و بر نوآوری باز و مؤلفه‌های آن (اکتشاف و بهره‌برداری) تأثیر مثبت و معناداری دارد. بین مدیریت دانش با عملکرد شغلی و نوآوری باز کارکنان شرکت برق منطقه‌ای غرب به تفکیک جنسیت تفاوت وجود ندارد.نتیجه‏گیری: نتایج پژوهش می‏تواند مدیران را در طراحی برنامه‌های مدیریت دانش به منظور دستیابی به عملکرد شغلی بهتر، نوآوری باز بیشتر و برخورداری از مزیت رقابتی پایدار و توسعه پایدار یاری دهد. UR - https://jlib.ut.ac.ir/article_75839.html L1 - https://jlib.ut.ac.ir/article_75839_55c24a4d6d8380d93df429f963c15b7d.pdf ER -