The relationship between Career plateau (content and structural) with Job satisfaction and organizational commitment and the mediating role of intrinsic motivation of university library librarians

Document Type : Research Paper

Authors

1 PhD in Educational Management, University of Tehran

2 Department of Human Resources Management, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran.

3 Department of Educational planning and management, Faculty of Education and Psychology, University of Tehran, Tehran, Iran.

Abstract

Objective: University libraries play a decisive role in the quality of education and research in the country and job satisfaction, commitment and motivation of librarians of these libraries is very important in the optimal efficiency of their services. Commitment and mediating role of inner motivation of university library librarians are discussed.
Methodology: The method of this research is descriptive (non-experimental) and the correlational research design is path analysis. The statistical population of this study is all librarians of Iranian university libraries. From this number, according to the number of librarians in each university, based on the formula for determining the sample size and random stratified method, 537 people have been selected as the sample. The Millman (1992) questionnaires were also used to measure the job plateau in this study.
Findings: The results showed that among the research variables, job satisfaction (-0.28), organizational commitment (-0.25) and intrinsic motivation (-0.15), respectively, had the highest negative correlation coefficient with the Career plateau. Also, the effect of Career plateau on organizational commitment, job satisfaction and internal motivation is negative and significant.
Originality: This is one of the few studies that has studied the effects of the Occupational Career plateau phenomenon on academic librarians. The results of this study can be used to improve the situation of plateau employees.

Keywords

References

ابراهیمی، صلاح‌الدین (1399). نقش حمایت سازمانی و حمایت مافوق بر فلات شغلی، محتوایی و ساختاری معلمان. توسعه حرفه‌ای معلم، 5 (1): 13-1.
اشرفی‌ریزی، حسن؛ کاظم پور، زهرا (1388). رضایت شغلی کتابداران، مفهومی فراموش شده در مدیریت کتابخانه‌ها با تأکید بر کتابخانه‌های دانشگاهی: پژوهشی در متون. تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی، 43(50): 71-94.
حریری، نجلا، اشرفی‌ریزی، حسن (1388). بررسی میزان رضایت شغلی کتابداران شاغل در کتابخانه‌های عمومی وابسته به نهاد کتابخانه‌های عمومی در مراکز استانها. کتابداری و اطلاع‌رسانی، 12 (45): 5-30.
خنیفر، حسین (1385). بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت. مدیریت فرهنگ سازمانی، 4 (2): 111-83.
خنیفر، حسین؛ ابراهیمی؛ صلاح‌الدین؛ غلامی، بهمن (1399). تأثیر فلات شغلی ساختاری و محتوایی بر انگیزش شغلی کارکنان. نشریه پویش در آموزش علوم انسانی، 6 (22): 22-1.
خنیفر، حسین؛ نادری‌بنی، ناهید؛ ابراهیمی، صلاح‌الدین؛ فیاضی، مرجان؛ رحمتی، محمدحسین (1398). شناسایی شایستگی مدیران مدارس جهت استفاده در کانون ارزیابی. مدیریت مدرسه، 7 (1): 20-1.
دردی پور، عبدالقیوم (1390). بررسی رابطه بین سرسختی روانشناختی با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در کتابداران دانشگاهی شهر اهواز. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی.
رابینز، استیفن پی (1397). مبانی رفتار سازمانی (علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، مترجم). تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
ریاحی نیا، نصرت؛ نوه ابراهیم، عبدالرحیم (1391). ارزیابی عملکرد مدیران کتابخانه‌های مرکزی دانشگاه‌های دولتی شهر تهران. مطالعات کتابداری و علم اطلاعات، 19(10): 1-18.
رئوفی، کبری (1393). شناسایی شاخص‌های عملکرد مدیران کتابخانه‌های دانشگاهی و تأثیر آن بر فرسودگی شغلی کتابداران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه خوارزمی، رشته علم اطلاعات و دانش‌شناسی.
زندیان، فاطمه؛ ریاحی نیا، نصرت؛ کشاورز، لیلا (1390). شناسایی سبک مدیریت مدیران کتابخانه‌های دانشگاه‌های دولتی شهر تهران و ارتباط آن با رضایت شغلی کتابداران. تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی، 45(3): 87-109.
عبدالهی، معصومه؛ جوکار، عبدالرسول؛ ترک زاده، جعفر؛ شیخ الاسلامی، راضیه (1394). بررسی عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر بر انگیزش کتابداران کتابخانه‌های عمومی فارس. تحقیقات اطلاع‌رسانی و کتابخانه‌های عمومی، ۲۱ (۴): ۶۰۵-۶۲۷.
فیاضی، مرجان (1393). بررسی اثرات فلات زدگی شغلی بر پیامدهای کاری مثبت و منفی در کتابداران کشور. دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، طرح پژوهشی.
میرکمالی، سید محمد (1393). رفتار و روابط در سازمان و مدیریت. تهران: نشر یسطرون.
میرکمالی، سید محمد؛ ابراهیمی، صلاح الدین؛ خلیل‌بیگی، کمال؛ فتحی، ادریس (1398). رابطه فلات شغلی با تمایل به ترک خدمت، استرس شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، 36 (1398): 9-1.
هرسی، پال؛ بلانچارد، کنث (1390). مدیریت رفتار سازمانی: کاربرد منابع انسانی (علی علاقه‌بند، مترجم). تهران: مؤسسه انتشارات امیرکبیر.
هومن، حیدر علی (1397). مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم افزار لیزرل. تهران: انتشارات سمت.
یوسفی، محمد (1398). شناسایی عوامل مؤثر با فرسودگی شغلی کارکنان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران، رشته مدیریت آموزشی.
References
Allen, T. D., Russell, J. E., Poteet, M. L., & Dobbins, G. H. (1999). Learning and development factors related to perceptions of job content and hierarchical plateauing. Journal of Organizational Behavior, 20(7), 1113-1137.
Apelbaum, S. H., & Finestone, D. (2015). Revisiting Career Plateauing: Same old problem- Avant-grade solutions. Journal of Managerial Psychology, 9 (5): 12–21.
Bakker, A. B. (2008). The workrelated flow inventory: Construction and initial validation of the WOLF. Journal of Vocational Behavior, 72 (3): 400-414. 
Barwick, J. M. (1986). The plateauing trap. New York: Amacom.
Caputo, J. S. (1991). Stress and burnout in library service. Oryx Pr.
Chao, G. T. (1990). Exploration of the conceptualization and measurement of career plateau: A comparative analysis. Journal of management, 16(1), 181-193.
Choudhary, S. A., Ramzan, M., & Riaz, A. (2013). Strategies for career plateau: Empirical investigation of organizations in Pakistan. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 4(9), 712-726.
Clark, J. W. (2014). Marketing management implications of career plateauing. Problems and perspectives in management, (4), 201-205.
Ference, T. P., Stoner, J. A., & Warren, E. K. (1977). Managing the career plateau. Academy of Management review, 2(4), 602-612.
Gordon, J., & Storlie, C. (2013). Job satisfaction, perceived career plateau, and the perception of promotability: A correlational study. The Journal of International Management Studies, 8(1), 1-9.
Gunlu, E., Aksarayli, M., & Perçin, N. Ş. (2010). Job satisfaction and organizational commitment of hotel managers in Turkey. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 1 (1):61–89.
Ha, J. C., & Park, H. S. (2018). Effect of regional public corporation women employee's career plateau upon subjective career success. International Journal of Industrial Distribution & Business, 9 (10): 51-61.
Hitt, M. A. (2019). Organizational Behavior a Strategic Approach. New York: John wihey & son's.
Huprich,J (2017). Burnout in Academic Libraries. Library Worklife. 4 (10): 1-13.
Hurst, S. C., Kungu, K.,& Flott, P. (2017). Stress, Organizational Citizenship Behaviors, and Coping: Comparisons among Plateaued and Non-Plateaued Employees. Business and Management Research, 1 (3): 17-27.
 Jung, J. H., & Tak, J. (2008). The effects of perceived career plateau on employees' attitudes: Moderating effects of career motivation and perceived supervisor support with Korean employees. Journal of Career Development, 35(2): 187-201.
King, K. A. (2017). The talent climate: Creating an organisational context supportive of sustainable talent development through implementation of a strong talent system. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 4 (4): 298-314.
Ko, J., & Kim, H. (2018). Relationship between career plateau, career planning, social support, and turnover intention in nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 24(1), 97-106.
Lee, P. C. B. (2013). Going beyond career plateau: Using professional plateau to account for work outcomes, Journal of Management Development, 22 (6): 538-551.
Miles, S., Gordon, J., & Storlie, C. (2013). Job Satisfaction, Perceived Career Plateau, and the Perception of Promotability: A Correlational Study. The Journal of International Management Studies, 8 (1): 1-9.
Milliman, J. (1992). Consequences and moderators of career plateauing: an empirical investigation, paper presented at the national meeting of the academy of management. Las Vegas, 93-97.
Montgomery, D. L. (2012). Happily Ever After: Plateauing as a Means for Long-Term Career Satisfaction. Library Trends, 50 (4): 702-716.
Neville, T. M., & Henry, D. B. (2017). Career plateauing among senior librarians. Journal of Library Administration, 57(6), 651-673.
Oriarewo, O. G., Agbim, C. K.,& Owoicho, M. (2013). Entrepreneurial Success, Knowledge Workers Plateauing and Turnover: The Impact of Relatedness. International Journal of Scientific and Research Publications, 3, (6), 1-7.
Phillips, D. R. & Roper, K. O. (2019). A framework for talent management in real estate. Journal of Corporate Real Estate, 11 (1): 7–16.
Rotondo, D. M., & Perrewé, P. L. (2010). Coping With a Career Plateau: An Empirical Examination of What Works and What Doesn't 1. Journal of Applied Social Psychology, 30(12), 2622-2646.
Salami, S. O. (2010). Career plateauing and work attitudes: Moderating effects of mentoring others with Nigerian employees. Europe’s Journal of Psychology, 6(4), 71-92.
Salem, A. M. (2019). The effect of career plateau in career alienation An exploratory Study of opinions of workers the State Company for Drugs Industry & Medical Appliances in Samarra. Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences, 15(45 Part 2), 159-172.
Sharifian, E., Pirayesh, M.,& Rahimi, G. (2013). Relationship between Work Positive Attitudes and Employees, Vocational Platue of Offices of Sport and Youth in Kerman Province of Iran. National Park-forschungin der schweiz, 102, (10), 986-997.
Smith, P. C., Kendall, L. M. & Hulin, C. L. (1969).The measurement of satisfaction in work and retirement. Chicago: Rand McNally.
Academic Librarianship and Information Research
Volume 54, Issue 2
July 2020
Pages 51-67

Files

Share

How to cite

Statistics