ابتکار، معصومه (1399). آمار زنان تحصیل کرده کشور. بیان ما. short_url/vdceoo8p.jh87zi9bbj.html
اکبری، عسگر؛ نوشینفرد، فاطمه؛ حریری، نجلا (1397). شناسایی و اولویتبندی موانع جریان دانش در براساس مدل بلوغ مدیریت دانش. پژوهشنامه کتابداری، 8 (16)، 129-146.
امانی، جواد؛ خضری آذر، هیمن، و محمودی، حجت (1391). معرفی مدلیابی معادلات ساختاری به روش حداقل مجذورات جزئی (PLS-PM) و کاربرد آن در پژوهشهای رفتاری. برخط دانش روانشناختی، 1، 55-41.
بازرگان، عباس (1395). مقدمهای بر روشهای پژوهش کیفی و آمیخته، تهران: دیدار.
باواخانی، آناهیتا؛ رضایی شریفآبادی، سعید؛ غایبی، امیر، و نجفی، محسن (1399). شناسایی و اولویتبندی موانع جریان دانش در کتابخانههای دانشگاهی براساس مدل بلوغ مدیریت دانش.
کتابداری و اطلاعرسانی،
23 (89)، 121-150.
https://doi.org/10.30481/lis.2020.199360.1618
بیان، حسامالدین (1397). نقش سازنده زنان در ارتقای دانش بهرهوری. فرایند مدیریت و توسعه، ۱۲ (۱)، 1-12.
پیری، مرتضی، ابصاری، فردین (1403). تبیین ابعاد جریان دانش در شرکتهای دانشبنیان دفاعی. راهبرد دفاعی، 22(87).
توکلی، نیره (1400). درصد زنان تحصیلکرده بیکار ایرانی، دیدهبان ایران.
دانائی فرد، حسن، مظفری، زینب (1387). ارتقاء روایی و پایایی در پژوهشهای کیفی مدیریتی: تاملی بر استراتژیهای ممیزی پژوهشی. پژوهشهای مدیریت، 1(1)، 131-162.
زاهدی، محمدرضا؛ و جوادی، سکینه (1397). رویکرد جریان دانش و نقش آن در کارآفرینی سازمانی. سیاستنامه علم و فناوری، 8(3)، 63-75.
زعفرانچی، لیلا سادات (1385). زنان و خانواده در چهار برنامه توسعه. مطالعات راهبردی زنان، شماره 33، 98-129.
زند، حسام؛ حقیقتطلب، مریم (1393). شناسایی و رتبهبندی موانع جریان دانش براساس چرخه مدیریت دانش سازمان. مدیریت صنعتی، 9 (26)، 1-12.
سرگلزائی، عصمت؛ خانی، ناصر (1400). آینده کارهای دانشی و کارکنان دانشی درجهان پس از کرونا. دومین همایش ملی تولید دانش سلامتی و حکمرانی در جهان پساکرونا.
طباطبائی، مریمالسادات (1401). «معرفی و بهرهگیری از ظرفیت زنان تأثیرگذار نقطه مقابل زن، زندگی، آزادی است». خبرگزاری شبستان. قابل دسترسی در: http://shabestan.ir/detail/News/1253480
فدراسیون سرآمدان علمی ایران (1400). آییننامه انتخاب و حمایت سرآمدان علمی ایران.
کولایی، الهه؛ حافظیان، محمدحسین (1401). نقش زنان در توسعه و پیشرفت کشورهای اسلامی. خبرگزاری کار ایران. قابل دسترسی در: https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1220790.
محمداسماعیل، صدیقه؛ حمیدی، فاطمه (1400). مدل جریان دانش در صنعت بانکداری. مدیریت راهبردی دانش سازمانی، 12، 123-153.
محمدی، ترانه (۱۴۰2).
آمار مشارکت زنان در عرصههای مدیریتی و تصمیمگیری در ایران. خبرگزاری رکنا، کدخبر: 963638. تاریخ: 26/10/1402.
https://www.rokna.net/
محمدی، صدیقه؛ حمیدی، فاطمه (1400). مدل جریان دانش در صنعت بانکداری. مدیریت راهبردی دانش سازمانی، 4 (12)، 123-153.
میرسپاسی، ناصر؛ طلوعی اشلقی، عباس؛ معمارزاده، غلامرضا و پیدایی، میرمهرداد (1389). طراحی مدل تعالی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران با استفاده از تکنیک دلفی فازی، پژوهشهای مدیریت، شماره 87 ، ص 1-5.
نعمتالهی، علی (1398). نقش زنان در فرهنگسازی و رشد فرهنگ جامعه. خبرنگاری مهر.
نورنیوز (۱۴۰۳). حضور زنان ایرانی: دانشگاه 61 درصد، مدیریت 25 درصد، کسب و کار 11 درصد. یکشنبه دوم، دی ماه 1403. شناسه خبر : 204955. قابل دسترسی در: https://nournews.ir/fa/news/204955/
وصفی، محمدرضا؛ جعفری، سمیه؛ عابدی، یوسف؛ راهجو، آمنه؛ اندایش، سیفالله، و فیضالهی، یاسر (1399). پژوهش در علوم اطلاعات و دانششناسی: بینش، دانش، روش و گزارش. تهران: چاپار.
Akbari, A.; Noushinfard, F.; & Hariri, N. (2018). Identification and prioritization of knowledge flow barriers based on the knowledge management maturity model. Journal of Library Sciences, 8 (16), 129-146. [in Persian]
Albert, M., Rowland, P., Friesen, F., & Laberge, S. (2021). Barriers to cross-disciplinary knowledge flow: The case of medical education research. Perspectives on Medical Education, 1-7.
Amani, J.; Khezri Azar, H.; & Mahmoudi, H. (2012). Introduction to the Structural Equation Modeling Method using Partial Least Squares (PLS-PM) and its Application in Behavioral Research. Iranian Journal of Psychological Knowledge, 1, 55-41. [in Persian]
Ardener, S. (2020). Introduction: The nature of women in society. In Defining females (pp. 1-33). Routledge.
Bavakhani, A. , Rezaei Sharifabadi, S., Ghaebi, A., & Najafi, M. (2020). Developing organizational knowledge creation model in knowledge-based firms of Iran. Library and Information Sciences, 23(1), 121-150. https://doi.org/10.30481/lis.2020.199360.1618 [in Persian]
Bayan, H. (2018). The constructive role of women in enhancing productivity knowledge. Process of Management and Development, 12 (1), 1-12. [in Persian]
Bazargan, A. (2016). Introduction to Qualitative and Mixed Methods of Research. Tehran: Didar.
Bouncken, R. B., Aslam, M. M., Gantert, T. M., & Kallmuenzer, A. (2023). New work design for knowledge creation and sustainability: An empirical study of coworking-spaces. Journal of Business Research, 15(4), 313-337.
DanaeiFard, H., & Mozaffari, Z. (2008). Enhancing validity and reliability in management qualitative research: a reflection on research audit strategies. Management Research, 1 (1), 131-162. [in Persian]
Deborah, S. (2010). Women in European culture and society: Gender, skill and identity from 1700. Routledge.
Dehban, E., Mohammadian Fateh, A., & Sharifi Nejad, N. (2014). Knowledge management cycle in organizations: with questionnaire and emerging tools in the field of knowledge management. Tehran: Mehrban Ketab Publication. [in Persian]
Duan, Y., Yang, M., Huang, L., Chin, T., Fiano, F., de Nuccio, E., & Zhou, L. (2022). Unveiling the impacts of explicit vs. tacit knowledge hiding on innovation quality: The moderating role of knowledge flow within a firm. Journal of Business Research, 139, 1489-1500.
Federation of Scientific Elites of Iran (2021). Regulations for selecting and supporting scientific elites of iran. [in Persian]
Fox, S. A., Scelza, B., Silk, J., & Kramer, K. L. (2023). New perspectives on the evolution of women's cooperation. Philosophical Transactions of the Royal Society B, 378(1868), 411-424.
Grant, R. M. (2013). The development of knowledge management in the resource-based view of the firm. Knowledge and Process Management, 20(1), 3–9.
Habash, R. (2023). An experiential engineering learning model for knowledge and state of flow creation. Springer cham Letters, 34(2), 917-936.
Hilbert, M. (2016). Formal definitions of information and knowledge and their role in growth through structural change. StructuralChange and Economic Dynamics, 38, 69–82.
KVINFO. (n.d.).
Documentation and information centre on women and gender. Copenhagen: The Danish Centre for Research and Information on Gender, Equality and Diversity. Retrieved from
https://en.wikipedia.org/wiki/KVINFO
Mao, J., Liang, Z., Cao, Y., & Li, G. (2020). Quantifying cross-disciplinary knowledge flow from the perspective of content: Introducing an approach based on knowledge memes. Journal of Informetrics, 14(4), 101092.
Mayer, B., & Sugiyama, K(2007). The concept of knowledge in KM: a dimentional model. Journal of Knowledge Management, 11(1), 17-70.
McAdam, R., Mason, B., & McCrory, J.(2007). Exploring the dichotomies within the tacit knowledge literature: towards a process of tacit knowing in organizations. Journal of Knowledge Management, 11(2), 43–59.
Mirspasi, N., Tolouei Ashlaghi, A., Memarzadeh, G., & Peidai, M. (2010). Designing a human resources excellence model in iranian government organizations using fuzzy Delphi technique. Management Research, 87, 1-5. [in Persian]
Mohamadi, T. (2023).
Statistics on women's participation in management and decision-making in Iran.
https://www.rokna.net [in Persian]
Mohammad Esmaeil, S., & Hamidi, F. (2021). Knowledge flow model in banking industry.
Strategic Management of Organizational Knowledge,
4 (1), 123-153.
https://doi.org/10.47176/smok.2021.1251 [in Persian]
Nematollahi, A. (2019). The role of women in culture-building and the growth of social culture. Mehr News Agency. [in Persian]
Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The knowledge creation company: How Japanese companies create the dynamics of innovation. Oxford University Press, New York.
Nonaka, I., Toyama, R., & Konno, N. (2000). SECI, BA and leadership: A unified model of dynamic knowledge creation. Long Range Planning, 33(1), 5–34.
Noor News (2024). Presence of Iranian Women: University 61%, Management 25%, Business 11%. Sunday, the second of Dey 1403.
Noor News, News ID: 204955. Accessible at:
https://nournews.ir/fa/news/204955/ [in Persian]
Papanek, H. (2019). The ideal woman and the ideal society: Control and autonomy in the construction of identity. In Identity politics and women. Routledge.
Piri, M., & Absari F. (2024). Explaining the dimensions of knowledge flow in defense knowledge-based companies. Defense Strategy, 22(87). [in Persian]
Polanyi, M. (1966), The tacit dimension. Peter Smith, Gloucester, MA, University of Chicago Press: Chicago.
Rosaldo, M. Z., Lamphere, L., & Bamberger, J. (1974). Woman, culture, and society. Stanford University Press.
Scott, D., & Olivius, E. (2023). Making gender known: Assembling gender expertise in international organizations. International Studies Quarterly, 67(2), 035. https://doi.org/10.1093/isq/sqad035
Sergolzaei, E., & Khani, N. (2021). The future of knowledge work and knowledge workers in the post-corona era. The Second National Conference on the Production of Health Knowledge and Governance in the Post-Corona World. [in Persian]
Shi, W., & Wu, R. (2024). Women’s strength in science: Exploring the influence of female participation on research impact and innovation.
Scientometrics,
129 (7), 4529-4551.
https://doi.org/10.1007/s11192-024-05089-x
Simonton, D. (2013). Women in European culture and Society. Routledge.
Stehr, N., Adolf, M., & Mast, J. L. (2020). Knowledge society, knowledge-based economy, and innovation. In Encyclopedia of Creativity, Invention, Innovation and Entrepreneurship. Cham: Springer International Publishing, 1536-1541.
Tabatabaei, M. (2022). Introducing and utilizing the capacity of influential women is the opposite of ‘woman, life, freedom’.”
Shabestan News Agency. Accessible at:
http://shabestan.ir/detail/News/1253480 [in Persian]
Tavakoli, N. (2021). Percentage of unemployed educated iranian women. Iran Watch. [in Persian]
Tuya, M. D., & Tuya, M. L. D. (2019). Creating value through information and knowledge flow: Lessons from the public sector applied to the private sector. Journal of Creating Value, 5(2), 210-221.
Vasfi, M., Jafari, S., Abedi, Y., Rahjou, A., Andayesh, S., & Feizollahi, Y. (2020). Research in information science and knowledge studies: Insight, Knowledge, Method and Report. Tehran: Chapar. [in Persian]
Von Krogh, G. (2012). How does social software change knowledge management? Toward a strategic research agenda. Journal of Strategic Information Systems, 21(2), 154–164.
Wang, X., Zhang, S., & Zhang, B. (2022). The policy effects of innovative city pilot on the dual efficiency of industry–university–research knowledge flow. Technology Analysis & Strategic Management, 34(9), 1038-1049.
Wiig, K.M. (1995). Knowledge management methods: practical approaches to managing knowledge. Arlington, TX: Schema Press.
Zafaranchi, L.(2006). Women and family in four development plans. Strategic Studies of Women, 33, 98-129. [in Persian]
Zahedi, M., & Javadi, S. (2018). Knowledge flow approach and its role in organizational entrepreneurship. Policy Paper of Science and Technology, 8(3), 63-75. [in Persian]
Zand, H., & Haghighattalab, M. (2014). Identification and ranking of knowledge flow barriers based on the knowledge management cycle of organizations. Industrial Management, 9(26), 1-12. [in Persian]
Zhang, S., & Wang, X. (2022). Does innovative city construction improve the industry–university–research knowledge flow in urban China? Technological Forecasting and Social Change, 174, 121200.