آریاندوست، مجید (1403). تأثیر رضایت شغلی ، حجم کاری و تعهد سازمانی بر قصد ترک شغل با واسطه خستگی عاطفی،هشتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام، تهران. https://civilica.com/doc/2065127
ابراهیمپور، حبیب، خلیلی، حسن، حبیبیان، سجاد، و سعادتمند، محمد (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در مرکز آموزش صدا و سیما (با تأکید بر مدل هاکمن و اولدهام). پژوهشنامه مدیریت تحول، ۳(۵)، ۹۰–۱۲۴.
پارسازاده، احمد و شقاقی، مهدی (1388). کتابخانههای عمومی و ساخت واقعیت اجتماعی. تحقیقات اطلاعرسانی و کتابخانههای عمومی. ۱1۵ (۴)، ۲۹–۶۰.
رزمی، محمد جواد، قوامی، هادی، و نجاتی محرمی، سولماز (1389). اهمیت عوامل ارادی و غیرارادی بر ترک شغل خود اشتغالان و دستمزد بگیران در ایران. اقتصاد پولی مالی، 17(34). https://doi.org/10.22067/pm.v17i34.27361
سروند، فاطمه؛ ادیبزاده، مریم، و محمدی، مرضیه (1403). بررسی تأثیر فلات شغلی بر قصد ترک شغل از طریق فرسودگی شغلی و اشتیاق شغلی در سازمان آموزش و پرورش منطقه ۱۹ تهران، چهاردهمین کنفرانس بینالمللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسبوکار، تهران. https://civilica.com/doc/2083110
شیخی، راضیه؛ ناستی زایی، ناصر (1400). تأثیر طردشدگی در محیط کار بر بینزاکتی سازمانی با نقش میانجی قصد ترک شغل معلمان تربیت بدنی منطقه سیستان. پژوهش در ورزش تربیتی، 6 (24). 161–186.
عطاپور، هاشم؛ بدریگرگری، رحیم، و تهامی نوبری، محدثه (1405). سطح انگیزه دانشجویان کارشناسی علم اطلاعات و دانششناسی بر اساس نظریه خودتعیینگری و رابطه آن با رضایتمندی از رشته تحصیلی. برنامه درسی و آموزش یادگیرنده محور، 5(1)، 107–123. https://doi.org/10.22034/lbcij.2026.70533.1342
فیاضی، مرجان، و ضیایی، ثریا (1393). تبیین پیامدهای فلاتزدگی شغلی در سازمان. پژوهشنامه مدیریت تحول، 6(بهار-تابستان)، 73-91. https://doi.org/10.22067/pmt.v6i11.32360
کاظمی شاهاندشتی، سیده صدف؛ ارشدی، نسرین؛ نیسی، عبدالکاظم، و نعامی، عبدالزهرا (1396). اثر تعارض کار-خانواده و غنیسازی کار-خانواده بر قصد ترک شغل و بهزیستی روانشناختی: نقش واسطهای تعادل کار-زندگی. روشها و مدلهای روانشناختی، 8(27)، 83-108.
کائیدی مال اخوند، مرضیه و مهتریآرانی، محمد (1403). بررسی تأثیر عزت نفس سازمانی و تبادل اجتماعی بر قصد ترک شغل با نقش میانجی ایثار شغلی در شرکت گاز شهر یاسوج، چهارمین کنفرانس ملی مدیریت بازرگانی، کارآفرینی و حسابداری ایران، تهران. https://civilica.com/doc/2086126
کرمپور، عبدالحسین؛ احمدی، حیدر؛ صفریکهره، محمد، و اسداللهی دهکردی، الهه (1392). بررسی و اولویتبندی علل و عوامل ترک خدمت کارکنان شرکت پتروشیمی مبین در پارس جنوبی. مدیریت دولتی، 5(3)، 123-142. https://doi.org/10.22059/jipa.2013.50083
کلاته سیفری، معصومه؛ کوزهچیان، هاشم؛ احسانی، محمد، و حسینی، سیدیعقوب (1393). طراحی و تبیین مدل حفظ و نگهداری داوطلبان در ورزش دانشجویی: مطالعه موردی داوطلبان ورزشی دانشگاههای دولتی شهر تهران. پژوهش در ورزش تربیتی، 2(6)، 33–50. https://sid.ir/paper/252081/fa
کلبیها، امیر، و سلیمانی، مریم (1398). تأثیر انطباقپذیری مسیر شغلی بر تمایل به ترک شغل کارکنان با درنظرگرفتن نقش میانجی سریالی متغیرهای رضایت شغلی و استرس شغلی. مطالعات رفتار سازمانی، 8(3)، 113–152.
لطیفی، معصومه؛ محمدبیگی، فاطمه؛ الهبخشیان، لیلی، و داوری دولتآبادی، نسرین (1398). ارائه مدل تعالی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی کتابخانههای عمومی کشور با رویکردی به آینده. آیندهپژوهی ایران، 4(2)، 203-227. https://doi.org/10.30479/jfs.2020.11451.1104
معماریان، فرناز (1403). بررسی رابطه سبک رهبری و قصد ترک شغل کارکنان با نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت، اولین کنفرانس بینالمللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر، ساری. https://civilica.com/doc/2083756
میرزایی، وحید، و پورعباس خادر، سهیل (1402). بررسی رابطه رهبری زهرآگین با قصد ترک شغل: نقش میانجی قلدری در محل کار و عدم امنیت شغلی. پژوهشهای روانشناختی در مدیریت، 9(1)، 175–200. https://doi.org/10.22034/jom.2023.703859
میرزایی، وحید؛ امارلو، حسن؛ پادری، حسین، و زغیرزاده احمدی، زینب (1403). قلدری در محل کار و قصد ترک شغل با نقش واسطهای خستگی عاطفی، سومین کنگره بینالمللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسبوکار. https://civilica.com/doc/2050918
ناستیزایی، ناصر، و بامری، مصیب (1395). نقش هوش معنوی، اخلاقی و سازمانی در تمایل به ترک خدمت مدیران. پژوهشهای روانشناسی اجتماعی، 6(22).
ناصری، احمد، و زارعی، حمید (1395). بررسی دلایل تغییر شغل زنان حسابدار در زاهدان. پژوهشهای حسابداری مالی، 8(4)، 77–92. https://doi.org/10.22108/far.2016.21428
Aryandoost, M. (2024). The effect of job satisfaction, workload, and organizational commitment on turnover intention through the mediation of emotional exhaustion. The 8th Conference on Economic and Management Studies in the Islamic World, Tehran, https://civilica.com/doc/2065127 (In Persian)
Atapour, H. , Badri Gargari, R. and Tahami Nobari, M. (2026). Motivation level of undergraduate students in knowledge and information science based on self-determination theory and its relationship with academic major satisfaction. Learner-based Curriculum and Instruction Journal, 5(1), 107–123. https://doi.org/10.22034/lbcij.2026.70533.134 (In Persian).
Cho, D. H., & Sung, H. N. (2011). Factors affecting the turnover intentions of small and medium construction IT workers. In International Conference on Grid and Distributed Computing (pp. 300–308). https://doi.org/10.1007/978-3-642-27180-9_37
Colding, L. K. (2015). Will they stay or will they go? predictors of academic librarian turnover. Advances in Library Administration and Organization, 23, 263–280. https://doi.org/10.1016/S0732-0671(05)23007-9
Ebrahimpour, H., Khalili, H., Habibian, S., & Saadatmand, M. (2011). A survey of the relationship between job characteristics and organizational citizenship behavior in IRIB Training Center (According to Hackman and Oldham model). Transformation Management Journal, 3(5), 90–124. (In Persian).
Fayyazi, M., & Ziaei, S. (2014). Explaining the consequences of career plateau in organizations. Transformation Management Research Journal, 6(Spring & Summer 2014), 73–91. https://doi.org/10.22067/pmt.v6i11.32360 (In Persian)
Guss, S., Stout, J., & Cunningham, S. (2024). Not all staying is the same: unpacking retention and turnover in academic libraries. VCU Libraries Faculty and Staff Publications. https://scholarscompass.vcu.edu/libraries_pubs/92
Hefny L. (2021). The relationships between job satisfaction dimensions, organizational commitment and turnover intention: the moderating role of ethical climate in travel agencies. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 20(1), 1–23.
Hussain, S., & Huei Xian, S. (2019). Factors affecting employees’ turnover intention in construction companies in Klang, Selangor. KnE Social Sciences. https://doi.org/10.18502/kss.v3i22.5047
Kaedi Mal Akhound, M., & Mahtari Arani, M. (2024). The effect of organizational self-esteem and social exchange on turnover intention: The mediating role of job sacrifice in the Yasuj city gas company. The 4th National Conference on Business Management, Entrepreneurship, and Accounting of Iran, Tehran, https://civilica.com/doc/2086126 (In Persian)
Kalateh Seiferi, M., Kouzehchian, H., Ehsani, M., & Hosseini, S. Y. (2014). Designing and explaining a model for retaining volunteers in student sports: A case study of sports volunteers in public universities of Tehran. Research in Sport Pedagogy, 2(6), 33–50. https://sid.ir/paper/252081/fa (In Persian)
Kalbiha, A., & Soleimani, M. (2019). The effect of career adaptability on employees’ turnover intention considering the serial mediating role of job satisfaction and job stress. Organizational Behavior Studies, 8(3), 113–152. (In Persian)
Karampour, A., Ahmadi, H., Safari Kehreh, M., & Asadollahi Dehkordi, E. (2013). Investigation and prioritization of causes and factors affecting employee turnover in mobin petrochemical company. South Pars. Public Management, 5(3), 123–142. https://doi.org/10.22059/jipa.2013.50083 (In Persian)
Kazemi Shahandashti, Seyyedeh Sadaf, Arshadi, Nasrin, Neisi, Abdolkazem, & Naami, Abdolzahra. (2017). The effect of work-family conflict and work-family enrichment on turnover intention and psychological well-being: The mediating role of work-life balance. Journal of Psychological Methods and Models, 8(27), 83–108. (In Persian)
Kim, E. A (2005). The study on the relationship between job embeddedness and turnover intention. Master Thesis, Dept. of Information and Science. Ewha Womans Univercity.
Latifi, M., Mohammadbeigi, F., Ale-Bakhshian, L., & Davari Dowlatabadi, N. (2019). A strategic excellence model for empowering human resources in public libraries of Iran: A future-oriented approach. Iranian Futures Studies, 4(2), 203–227. https://doi.org/10.30479/jfs.2020.11451.1104 (In Persian)
Masenya, J. (2023). Relationship between organisational determinants and turnover intentions of librarians in public libraries in Gauteng province. South African Journal of Libraries and Information Science, 89(1), 1–10. https://doi.org/10.7553/89-1-2307
Masenya, J., & Ngoepe, M. (2024). Quitting leadership style? The influence of transformational and transactional leadership styles on librarians’ retention in municipal libraries. Library Management. https://doi.org/10.1108/LM-09-2024-0095
Masenya, J., Ngoepe, M., & Jiyane, V. (2020). Determinants of turnover intentions of librarians at the city of Johannesburg libraries in Gauteng province, South Africa. South African Journal of Libraries and Information Science, 86(1), 73–92. https://doi.org/10.7553/86-1-1890
Memarian, F. (2024). The relationship between leadership style and employees’ turnover intention: The mediating role of positive organizational behavior. The 1st International Conference on Information Technology, Management, and Computer, Sari, https://civilica.com/doc/2083756 (In Persian)
Mirzaei, V., & Pourabbas Khader, S. (2023). The relationship between toxic leadership and turnover intention: The mediating role of workplace bullying and job insecurity. Psychological Research in Management, 9(1), 175–200. https://doi.org/10.22034/jom.2023.703859 (In Persian)
Mirzaei, V., Amarloo, H., Padari, H., & Zaghirzadeh Ahmadi, Z. (2024). workplace bullying and turnover intention: The mediating role of emotional exhaustion. The 3rd International Congress on Management, Economics, Humanities, and Business Development, https://civilica.com/doc/2050918 (In Persian)
Naseri, A., & Zarei, H. (2016). Examining the reasons for job change among female accountants in Zahedan. Journal of Financial Accounting Research, 8(4), 77–92. https://doi.org/10.22108/far.2016.21428 (In Persian)
Nasti Zaei, N., & Bamari, M. (2016). The role of spiritual, moral, and organizational intelligence in managers’ turnover intention. Social Psychology Research, 6(22). (In Persian)
Omeluzor, S. U., Dolapo, P. G., Agbawe, M. O., Onasote, A. O., & Abayomi, I. (2017). Library infrastructure as predictor of turnover intentions of librarians in university libraries in Nigeria. Information Impact: Journal of Information and Knowledge Management, 8(1), 1–12. https://dx.doi.org/10.4314/iijikm.v8i1.1
Oyetola, S. O. (2013). Influence of job satisfaction on turnover intentions of library personnel in selected universities in South West Nigeria. Library Philosophy and Practice (e-journal), 914. https://digitalcommons.unl.edu/libphilprac/914
