توکلی‌نائینی، مهناز (1395). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی،حمایت سازمانی ادراک شده و تاب آوری سازمانی دربین کتابداران دانشگاه های دولتی اصفهان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان.
حسن‌زاده، محمد (1388). بررسی عوامل زیرساختی مدیریت دانش در دولت جمهوری اسلامی ایران. دانشور رفتار، 16(35)، 11-26.
حسین‌زاده، علی؛ و ناصری، محسن (1386). عدالت سازمانی. تدبیر، (19)، 18-23.
زند، وحید (1394). بررسی تأثیر شفافیت نقش بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سلامت سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستان فاطمی شهر اردبیل). پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی.
شعبانی، احمد؛ و سعادت، رسول (1388). سمینار تحقیق و پیشنهادیه نویسی در کتابداری و اطلاع رسانی، تهران: چاپار.
صادقی نیچکوهی، زهرا (1398). تأثیر معنویت در محیط کار و عدالت سازمانی بر سایش اجتماعی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان مازندران). پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
طاهرپور، فاطمه (1394). رابطه بین سایش اجتماعی و هم آفرینی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه‌های برتر ایران، پایان نامه دکتری، دانشگاه اصفهان.
عبدالهی، نگین (1401). ارائه مدل علی روابط جو اخلاقی بر سایش اجتماعی با تاکید بر نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی، سکوت سازمانی و عزت نفس سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه پیام نور استان فارس.
فرخ‌زاده، محمدرضا، (1395). بررسی تأثیر شفافیت نقش، عدالت سازمانی تصور‌شده، محیط کاری و حمایت مدیریتی بر رفتارهای انحرافی کاری با تاکید بر نقش میانجی ابزارهای بازاریابی داخلی، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس.
قلی‌پور، طاهره؛ و شعبانی، احمد. (1393). رابطه‌ی بین شفافیت نقش و رضایت شغلی کتابداران دانشگاه‌های دولتی شهر اصفهان. مدیریت اطلاعات سلامت، 12(5)، 608-614.
نوفرستی، محمود (1400). بررسی اثر سیرت نیکوی مدیران بر سایش اجتماعی از طریق متغیر میانجی جو اخلاقی. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه پیام نور استان خراسان جنوبی.
References
Abdollahi, N. (2022). Presenting a causal model of the relationships of ethical climate on social undermining with emphasis on the mediating role of organizational justice, organizational silence, and organizational self-esteem among employees of the Agricultural Jihad Organization of Fars Province. Master's Thesis, Payame Noor University, Fars Province. (In Persian)
Enz, M. G. (2009). Co-creation of value: Managing cross-functional interactions in buyer-supplier relationships. Doctoral dissertation, The Ohio State University). http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=osu1253541804
Farokhzadeh, M. (2016). Investigating the impact of role clarity, perceived organizational justice, work environment, and managerial support on deviant workplace behaviors with emphasis on the mediating role of internal marketing tools. Master's Thesis, Islamic Azad University, Shahre Qods Branch. (In Persian)
Gholipour, S,. & Shabani, A. (2014). The relationship between role clarity and job satisfaction among librarians of state universities in Isfahan. Health Information Management, 12(5), 608-614. (In Persian)
Hassanzadeh, M. (2009). Investigating the infrastructural factors of knowledge management in the government of the Islamic Republic of Iran. Daneshvar Raftar, 16(35), 11-26. (In Persian)
Hosseinzadeh, A. & Naseri, M. (2007). Organizational Justice. Tadbir, (19), 18-23. (In Persian)
Karthikeyan C. (2017). An exploratory study on increasing social undermining in organizations: A socio psychological leadership perspective. International Journal of Research in Social Sciences, 7(4). https://www.indianjournals.com/ijor.aspx?target=ijor:ijrss&volume=7&issue=4&article=037
Kashif Khan, M., Ullah, M., Ashraf, M. S., & Iqbal, Q. J. (2020). Dexterity of training and development on employees’ engagement: Moderating effect of organizational justice.
International Journal of Management, 11(9), 321-335,
https://ssrn.com/abstract=3709717
Moorman, R. H., Niehoff, B. P., & Organ, D. W. (1993). Treating employees fairly and organizational citizenship behavior: Sorting the effects of job satisfaction, organizational commitment, and procedural justice. Employee responsibilities and rights Journal, 6, 209-225. https://doi.org/10.1007/BF01419445
Noofarasti, M. (2021). Investigating the effect of managers' virtuous character on social undermining through the mediating variable of ethical climate. Master's Thesis, Payame Noor University, South Khorasan Province. (In Persian)
Onuoha, U. D., Ogunjinmi, T., & Owodunni, M. (2016). Role clarity, self-concept and job satisfaction of library personnel in selected university libraries in Ogun State, Nigeria. Journal of Applied Information Science and Technology, 9(2), 9-16.
Rastgar, A., Alavi Matin, F., & Vishlaghi, M. (2022). Social undermining and deviant organizational behaviors: investigating the mediating role of organizational silence and emotional exhaustion. Organizational Culture Management, 20(4), 751-779. https://doi.org/10.22059/jomc.2022.342429.1008459
Robert, D. (2003). Role clarification program: Details methodology. http://www.uai-ropes.com/role-clarification-program-detail.html
Sadeghi Nichkouhi, Z. (2019). The impact of workplace spirituality and organizational justice on social undermining (case study: Employees of the Social Security Organization of Mazandaran Province). Master's Thesis, Islamic Azad University, Chalous Branch. (In Persian)
Shabani, A., & Saadat, R. (2009). Seminar on research and proposal writing in library and information science. Tehran: Chapar. (In Persian)
Taherpour, F. (2015). The relationship between social undermining and co-creation with the mediating role of organizational self-esteem among faculty members of top universities in Iran. PhD Dissertation, University of Isfahan. (In Persian)
Tavakoli Naeini, M. (2016). Investigating the relationship between organizational justice, perceived organizational support, and organizational resilience among librarians of state universities in Isfahan. Master's Thesis, University of Isfahan. (In Persian)
Vinokur, A. D., Price, R. H., & Caplan, R. D. (1996). Hard times and hurtful partners: how financial strain affects depression and relationship satisfaction of unemployed persons and their spouses. Journal of Personality and Social Psychology, 71(1), 16. https://doi.org/10.1037//0022-3514.71.1.166
Zand, V. (2015). investigating the impact of role clarity on job performance with the mediating role of organizational health (Case study: Fatemi Hospital in Ardabil). Master's Thesis, Islamic Azad University, Germi Branch. (In Persian)
)