بررسی رابطۀ بین تفکر راهبردی و عملکرد کارکنان مورد مطالعه: (کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه دولتی استان ایلام)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران

2 استادیار دانشگاه ایلام

3 دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی سمنان

چکیده

هدف: هدف این تحقیق «بررسی رابطۀ بین تفکر راهبردی و عملکرد کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه دولتی استان ایلام» است. روش: روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی - مدل معادلات ساختاری بوده است. جامعۀ آماری تمامی کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه دولتی استان ایلام (200 نفر) بودند که با استفاده از جدول مورگان، 127 نفر برای نمونۀ مورد نظر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش‌نامه بود که پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 916/0 به‌دست آمد که بیانگر تأیید پایایی پرسش‌نامۀ مورد نظر خواهد بود. در نهایت مجموعۀ داده‌ها به کمک نرم‌افزار LISREL تجزیه و تحلیل شد.
یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان دادند که بین تفکر راهبردی و عملکرد کارکنان در دانشگاه دولتی استان ایلام رابطۀ مستقیم، مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین هنگامی که ارتباط بین ابعاد تفکر راهبردی (نگرش سیستمی، عزم راهبردی، پیشروی بر اساس رویکرد علمی، فرصت‌طلبی هوشمندانه و تفکر در زمان) به‌صورت تک‌‌تک و بدون تعامل با یکدیگر با عملکرد کارکنان سنجیده شد، نتایج نشان داد که بین هر پنج بعد تفکر راهبردی و عملکرد کارکنان رابطۀ مستقیم، مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Relationship between strategic thinking and employees’ performance (case: libraries’ employees of Ilam university)

نویسندگان [English]

  • Seyyed Mehdi Sharifi 1
  • Mohammad Taban 2
  • Vahid Sharafi 3
1
2
3
چکیده [English]

The purpose of this study was to investigate the relationship between strategic thinking and performance of employees who worked in libraries’ employees of Ilam University. Research method was descriptive –correlational in which especially Structural Equation Modeling was used. All of libraries’ employees of Ilam university (N=200) was made the population of study and via Morgan’s table 127 subjected selected and studied. To collect the data, standards questionnaires were used and reliability coefficient was 0.91. In order to analyze the data, LISREL software applied and findings shows that there is positive relationship between strategic thinking and performance of employees. Also, when all dimension of strategic thinking () was test, results shows that there is positive relationship between individual dimensions with performance of employees of Ilam university library.
Keywords: strategic thinking, performance of employees, State - run university, LISREL

کلیدواژه‌ها [English]

  • Strategic thinking
  • performance of employees
  • State - run university
  • LISREL

مراجع

آرمسترانگ، مایکل (1385). مدیریت عملکرد: فرد، تیم، سازمان، ترجمۀ بهروز قلیچ لی و داریوش غلامزاده. مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران، تهران، 1385.
اخگر، بابک. (1389). سیستم‌های اطلاعاتی استراتژیک. انتشارات نگاه دانش، تهران، 1389.
ادگار، شاین (1388). مدل‌های مدیریت استراتژیک و راهبردهای حل مسئلۀ سازمان، ترجمۀ محمد ابراهیم محجوب، نشر مجلۀ علمی مدیریت،3 (147).
اعرابی، سید محمد؛ حسین، حقیقت ثابت. (1389). «الگوی بخردانه (عقلانی) هماهنگی استراتژیک، انتشارات دفتر پژوهش‌های فرهنگی، تهران.
افشار،فاطمه (1388).آشناییبامفاهیمومراحلارزیابیعملکرد،سازمانبیمۀ خدماتدرمانی، ادارۀکلخدماتدرمانیاستانتهران،گروهطرحوبرنامه،پورتال ادارۀکلخدماتدرمانیاستانتهران.
پورپیجانی، افشین (1385). سنجش همسویی استراتژی فناوری اطلاعات و استراتژی کسب‌وکار سازمان. فصلنامۀ پژوهش‌های بازرگانی 3 (41): 57-54.
تولایی، روح‌الله (1390). رویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمان‌ها، مجلۀ فرهنگ مدیریت، 4 (62).
حجازی، سعید (1386). بررسی و مطالعۀ رابطۀ مدیریت استراتژیک و عملکرد سازمانی در شرکت‌های صنعتی استان لرستان، مجلۀ کاوش‌های مدیریت، 3 (14).47-43.
زالی، محمدرضا (1390). بررسی سیستم‌های نوین ارزیابی عملکرد سازمان، اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، جهاد دانشگاهی دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران.
علامه، سعید، مقدمی، وحید (1387). بررسی رابطۀ میان مدیریت استراتژیک و عملکرد سازمانی؛ (مطالعۀ موردی: واحد نیرو محرکۀ شرکت ایران خودرو).دومین کنفرانس ملی مدیریت، تهران.
فرد آر. ف، دیوید (1379). «مدیریت استراتژیک». ترجمۀ پارسائیان، علی و محمد اعرابی، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
مانیان، امیر (1386). استفاده از مدل معادلات ساختاری در ارائۀ مدلی برای موفقیت برنامه‌ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات، فصلنامۀ دانش مدیریت، 2 (76):122-106.
ملاحسینی، حمید، احدی،‌ صابر و شمسی، ثریا (1388). بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک سازمانی بر عملکرد SME های شهرستان کرمان،‌ مجلۀ چشم‌انداز مدیریت، 2 (8): 44-30.
موغلی، علیرضا (1385). مدل‌های پویای مدیریت استراتژیک. چاپ سوم، انتشارات صدرا.
موغلی، علیرضا (1390). درآمدی بر رویکردهای اقتضایی. مدیریت راهبردی، مجلۀ مدیریت راهبردی، 3 (384).
نیلی آرام، ناهید (1384). عناصر الگوی برنامه‌ریزی استراتژیک و مدیریت استعداد منابع انسانی. انتشارات ققنوس.
 
 
Amiri, M., Khosravi, A., Mokhtari, A.A. (2010), Job satisfaction and its influential factors. Journal of Research in Health Science, 10(1): 42–46.
Auh, S., Menguc B. (2005). “The influence of top management team functional diversity on strategic orientations: The moderating role of environmental turbulence and inter-functional coordination.” Intern.J. of Research in Marketing 22 ,333–350
Bai. R., Lee. G. “Organizational  Factors Influencing The Quality Of IS/ IT Strategic Planning Process”, National Taiwan University of Science. , 12(4): 12–23.
Bernstein, W.M. (2003), ‘‘Empowerment’’: a task for the self, not the organization, Organ. Dev, J, 21 (2), 75–80.
Casey, A., & Goldman, E. (2010). Enhancing the ability to thinkstrategically: A learning model. Management Learning, 41,167-185. doi:10.1177/1350507609355497.
Chan, Y.E., S.L. Huff, D.W. Barclay, and D.G. Copeland (1997). “Business Strategic Orientation, Information Systems Strategic Orientation, andStrategic Alignment”, Information Systems Research 8(2)
Cragg, P., King, M., & Hussin, H. (2002), "IT alignment and firm performance in smallmanufacturing firms", Journal of Strategic Information Systems 11, 109–132.
Denison, D. R. (2000). "Organizational culture : can it be a. key lever for Driving Organizational chang? International Institute For Management Development", Denison @ imd. chapter 2.
Dess, G.G. and Robinson, R.B. Jr. (1984). "Measuring Organizational Performance in the Absence of Objective Measures: The Case of the Privately-held Firm and Conglomerate Business Unit" Strategic Management Journal,  (5)  265-273.
Francois, B., Raymond, L., Rivard, S. (2004) “Ideal patterns of strategic alignment and business performance”, 14(3): 31–42.
Ghorbani. M., Kiani. B. (2012)The Relationship Between Strategic Thinking of
Managers and Readiness for Strategic Transformation Middle-East Journal of Scientific Research 11 (8): 992-1002, 2012ISSN 1990-9233.
Ghorbani. M., Kiani. B. (2012). Strategic management. Strategic Art of Direction-Giving, McGraw-Hill, London,thinking. Retrieval on emodiran.com/ file/ pp: 1-8.
submit/file/4.doc
Gill, R. and Ganesh, S. (2007). "the empowerment process: integerating thory and practice", academy of management review , Vol 13,no3 , 1998,471-482.
Greenan, N., (2003). "Dynamic Organization the challenge of change forward by John Humble Greenan, N., Organisational change, technology, employment and skills: an empirical study of French manufacturing", Cambridge Journal of Economics 27 (2),. 287–316.
Hamel, G.(1990), “The Core Competence of the Corporation”, Harvard Business Review, May–June.
JFL Hong, M Easterby‐Smith, RS Snell(2006). "Transferring organizational learning systems to Japanese subsidiaries in China. Journal of Management Studies", 43: 1027–1058.
Jones, G. R. (2007) “Introduction to Business”, Ally & Bacon, USA,Vo1.7, 142-147.
Keller, R; (2013) Issues and Challenges in the Practice of Performance Appraisal Activities in the 21st Century. International Journal of Education and Research Vol. 1 No. 4 April 2013
Pellegrinelli S، Young M. (2005). "Attributes and levels of programmed management  competence: an interpretive study", Int J Project Manage;23:87–95.
Rhonda, A. "successful business research "(2007).
Sims R. R. (2002) "management of organizational behavior.
Terry Anthony Byrda, T.,  Lewisb, B.R., Bryanc, R.W.  (2006). “The leveraging influence of strategic alignment on ITinvestment: An empirical examination” ,Information & Management 43, 308–321.
Thomas, K.W. and B.A. Velthouse, (2006). "Cognitive elements of empowerment, Academy of Management Review", Vo1.15, 666-681.
Warkentin, M.E. (1991).  Integrating  the  Content  and  Concept  of Strategic Planning with Competitive Strategy. Decision Sciences, 22  953-984.
Zand,D.E. (2010),”Drucker’s strategic thinking process: three keytechniques”, Strategy & leadership, 38, 3, pp 23-28.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار